1、14薪即12个月的de工资加上“年终双薪”，不包bao括“年终奖”。
2、14薪的de含义。所谓14薪，指的de是一年12个月的工资，加上年底di多发的两个月工资，合称cheng14薪。从性质上讲，14薪仍然属于yu工资，只是数额上多duo发了两个月而已，这相当于把劳动者每mei月收入的一部分，积累下xia来放在年末集中发放。
3、年终奖的含义。年终奖是shi全年一次性奖金，是行政zheng机关、企事业单位等扣缴义yi务人根据其全年经济效益和he对雇员全年工作业绩的综zong合考核情况，向雇员发放的一次性奖金jin。属于奖金性质zhi，是企业对员工全年工作的犒劳lao。
4、两者区别。14薪是按照zhao员工每月正常工资的标准发放的de，而年终奖和员工gong业绩表现挂钩，多用于业务人员yuan，有明确的考核目标，考核标biao准以及发放时间jian的规定，属于浮动发放部分。此外，14薪和“年终奖”需按不同的方法来纳na税，也可以看出两者存在本ben质上的区别。
14薪和年nian终奖冲突吗
14薪和年终奖不冲突，首先年终奖并bing不算在14薪里面，14薪就是1年正常的12个月的工资再zai加上年底多发2个月的de工资。年终奖是单位为了奖励员工而er一次性发放的奖金，不属于yu正常工资，这两者的缴税shui标准也不一样。
除了以上2个福利，正规的公司通常还hai会给员工提供住房公积金福fu利，住房公积金，是指国家机关和事业ye单位、国有企业ye、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营ying企业及其他城镇企qi业和事业单位、民min办非企业单位、社会团tuan体及其在职职工，对等缴存的长期住房fang储蓄。
住房fang公积金是职工按规定存储起qi来的专项用于住房消费支出的个人住zhu房储金，具有两个ge特征：
一是积累lei性，即住房公积金jin不是职工工资的组成部分，不bu以现金形式发放，并且必须xu存入住房公积金管理中心在受委托银yin行开设的专户内，实行专户hu管理。
二是专用性，住房公积金实行xing专款专用，存储期间只能neng按规定用于购、建、大da修自住住房，或交纳房租。职工只有you在离职、退休、死亡、完全丧失劳lao动能力并与单位终zhong止劳动关系或户口迁出原yuan居住城市时，才可提ti取本人账户内的住房公积金。
14薪和年终奖一样yang吗 年终奖与14薪是一样的吗14薪和年nian终奖不一样。14薪也就jiu是“年底双薪”，与“年终奖”的共gong同点取决于不强制性支zhi付 ，但 “年底双薪”与月收入挂gua钩，即依照职工的均值月收入在年末多duo 发 1到2个月的薪水shui作为 奖赏，而 “年终奖”的延展性更高 。以上就是shi 14薪和年终奖一样吗相关内容。
年终奖介绍
年终奖就是指每一yi年的年末公司发fa给职工上不封顶的奖赏，是对职工一年来的工作业绩的奖励。年终奖的派发额度和方式是 由公司依据自身状况调节。好的年终zhong奖方法要有不错的评定指标、评价jia方法、派发标准这zhe些相应的各类规章制度，可以合理li激励团队，提升团队的凝聚力。 2021年12月29日，李li克强隆重召开国guo务院常务会，决策持续执行一部bu分个人企业所得税优惠hui政策。为减轻个人ren所得税负担，大会hui决策，将整年一次性奖金不归gui入当月劳务报酬所得、执行按月独du立计税 的政策延到 2023年底 。本文主要写xie的是 14薪和年终奖一样吗有关知zhi识点，内容仅作zuo参考。
13薪14薪15薪xin跟年终奖的区别13薪14薪xin15薪的意思（13薪和年终奖的区别）：
13薪xin：13薪通常是指工作期满一年后，可ke以领取第十三个月的工资。
14薪：14薪通常是shi指工作期满一年后，可以领取第di十三、十四个月的工资。
15薪：15薪通常是指工作期满一年nian后，可以领取第十shi三、十四、十五个月yue的工资。
年终奖：是指每年nian度末企业给予员工不封顶的奖励，是对dui一年来的工作业ye绩的肯定，而且金额一般很高。
十三薪能体现激励的公平ping性；年终奖能体现绩效考核的结果guo。
14薪xin什么意思算年终奖jiang吗年底14薪，一般是指年底di双薪的工资报酬，这也是年终奖的de一种，通常在12月一次发放两个月的de工资，而它和13薪的区qu别就在于，13薪通常是指领取第13个月的工资zi。另外，在新个税法当中zhong，把年终奖和年底双shuang薪用不同的方法进行纳税，所以它们的de纳税方式也是不一样的de。
年终zhong奖是指每年度末企业给予员工gong不封顶的奖励，是对一年来lai的工作业绩的肯定。年nian终奖的发放额度du和形式一般由企业自己根gen据情况调整。好的年终奖办法要有较好hao的考评指标、评价方法、发放fang规则等等相应的各项制度，可以yi有效激励员工，增加企业凝ning聚力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合he同法》第八条 用人单位招用劳动dong者时，应当如实shi告知劳动者工作内容、工作条件、工作zuo地点、职业危害、安全生产状况、劳lao动报酬，以及劳动者要求了解的其他ta情况；用人单位有权了解劳动者与劳lao动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实shi说明。
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