薪级工资标准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为wei七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中zhong教二级(小教一级)岗位wei为十二级(590元yuan)中教三级(小教二级、员yuan级)岗位为十三级ji(550元)
2、薪级ji工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技ji术岗位的起点薪级工资为一级岗gang位34级二至四级岗gang位25级五至七级岗位16级八ba至十级岗位9级十一至十二级岗gang位6级十三级岗位1级
二、首先了解一下工资改革ge后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职zhi称岗位工资，教师属于专zhuan业技术人员一般分为wei员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教jiao)、中级(小高、中一、讲师)、副高gao级(中高、副教授)、高级(教授)等，根gen据职称可以从套改表岗位工资栏目mu中直接查出。
2、薪xin级工资
这部分工资中zhong差别最大的，与教龄ling、大专以上的学龄时间jian、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时shi间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份fen+1[+大专以上的学龄(在zai校)时间-间断工龄]
2、根据以上计算得出结果guo，在职称任职年限时间jian段与套改年限横竖交叉点dian找出相应的数字，即为wei薪级工资档次，从cong表中找到该档工gong资额就是薪级工资。
上面两项为国家标biao准，是基本工资，也是这zhe次工改变化部分。
附fu：1)、工资套tao改标准对照表
2)、薪xin级工资查询表
本次ci工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资zi)×(100%+10%)
其qi中10%是针对教师等专zhuan业技术人员的，(岗位工资和薪xin级工资之和基础上，再zai增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工gong资、津贴)之和，所得de差额即为此次调整后增加的工gong资。
四、绩效工gong资
省sheng标、地方岗位补贴、一个月基ji本工资额(年终zhong一次性奖金取消)等全放在这。
五、津贴tie工资
艰苦地区和特te殊津贴，江苏省没mei有。
拓展资料：每mei个地方的标准不bu一样，也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪xin级，每个薪级对应一个工资标biao准。
法律依据：《劳动合同法实施shi条例》第二十七条劳动合同法第di四十七条规定的经济ji补偿的月工资按照劳动dong者应得工资计算，包括计时工资或者计ji件工资以及奖金、津贴和he补贴等货币性收入
岗位工资和薪级工gong资对照表2022
据悉，目前qian，中编办、人保部等相关部委正zheng在抓紧制定《事业单位岗gang位绩效工资制度》和《分fen类推进事业单位改革的意yi见》。这两份文件将成为下一yi步事业单位工资改革的指导性文件jian。"财政补贴"的de事业单位获得的de财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位wei将被推向市场，不过它们将获得一定ding的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款kuan"类的事业单位，短duan期内相对较为"保bao险"。此外，一些事shi业单位将被重组或剥bao离。
基本工资标准zhun
专业技术人员yuan:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由you现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至zhi4770元
工人:由现xian行的每月1130元至1640元分fen别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专zhuan业技术人员、管理人员:由现行的de每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工gong人:由现行的每月yue150元至1855元分别bie提高到每月185元至2047元
事shi业单位工资标准表一览：
说明：各管理岗位的起点薪级分别bie为：一级岗位46级，二级岗位39级ji，三级岗位31级，四级岗位wei26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级ji，九级岗位4级，十级岗位wei1级。
2022年事业单位工gong资标准表(最新)一yi、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的de职责和要求。分为：专业ye技术岗位(设13个等级)、管理li岗位(设10个等级)和工gong勤技能岗位(设5个等deng级)，每个岗位等级对应一个工gong资标准。
2、薪级工资：主要体ti现工作人员的工作表现和资历。专zhuan业技术人员和管理人员设she置65个薪级，工人设置zhi40个薪级，每个薪级对应ying一个工资标准。
一、基本工资：
办事员yuan2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级ji5000元;副部级5500元yuan;正部级6000元。
办事员三周年按an科员对待;科员五年按副科级对dui待;副科级十周年按正科级对dui待;正科级十周年按副fu处级对待;副处级十周年按正处级对dui待;初次套改以累计年限对dui应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发fa放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考kao核不合格者次年1月停发fa，直至考核合格的次ci年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每mei月发放，标准=基本工资除以5，逢feng一进十。
2、取暖补助zhu，一年发放一次，标准=基本ben工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常chang上班每天30元，无顾gu不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假jia和国家规定的节假日ri等0元。三年一调。
4、山区补助，农村cun和山区公务员享受山区补助，标准=基ji本工资除以10，按an月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据ju实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外wai，公积金、独生子女费fei等一切现行补助全部废止。
以上文章内容就是对dui薪级工资与工龄对照zhao表2022和事业单位薪级工gong资与工龄对照表的de介绍到此就结束了，希望能够gou帮助到大家？如果你还想了解更多这方fang面的信息，记得收藏关注zhu本站。
