一、重庆产假jia国家规定
我国提出，女职工生育享受98天产假。
由于修订ding后删除了对晚婚晚育夫fu妻、独生子女父母进行奖励的规定。在zai修订计生条例时，也取消了晚育假jia，将产假的计算方式调整为wei“国家规定假期98天+生sheng育奖励假”。
二er、难产产假：
剖腹产、III度du会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产chan：98天基础上增加15天。
三、流产产假：
怀孕不满2个月15天
怀孕不满4个ge月30天;
怀孕4个ge月以上42天;
怀孕满7个ge月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
四、上班哺乳ru假：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用yong人单位不得延长劳动时间或者zhe安排夜班劳动。
用人单位应ying当在每天的劳动时shi间内为哺乳期女nu职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴ying儿每天增加1小时哺乳时间。
重庆产假多少天2022重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重zhong庆在统一规定的产假基础上shang额外增加80天，所以女职工依法fa生育子女的，就可以享xiang受178天的产假，在产假期间，享受shou在岗职工同等待遇，用人单位wei应当按时向劳动者zhe发放工资报酬。
《重庆qing市人口与计划生育yu条例》
第二十三条 依法办理结婚登deng记的夫妻享受婚假十shi五天。
符合法律法fa规规定生育的女nu职工，在国家规定产假的基础上shang增加产假八十天。产假期间享xiang受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育yu的女职工产假期间，男方所在单位应ying当给予男方护理假二十天tian。护理假期间享受在岗职工同tong等待遇。
符合法律法规规定生育的de职工，在产假或者护理假期满后hou，经单位批准，夫妻一方可以休育yu儿假至子女一周岁止，或者zhe夫妻双方可以在子女六周岁sui前每年各累计休五至十天的de育儿假。夫妻一方休育儿假至子女nu一周岁止的，期间的月yue工资不低于休假jia前本人基本工资的百分之七qi十五，并不得低于当年本市最zui低工资标准；夫妻双shuang方在子女六周岁前每年各累计休xiu五至十天育儿假的de，期间享受在岗职工同tong等待遇。
重庆产检假国家jia规定2022最zui新产假规定2018年的规gui定如下
一、保bao胎假保胎假，指在职妇女nu产期前后的休假待遇。一般来说shuo，保胎假的请假时间是从cong分娩前半个月至产后两个半ban月，晚婚晚育者可前后hou延长至四个月。怀孕女职工因保胎需要yao休息的，由医生开具证zheng明，应按照病假处理，按照病假发放fang工资。
二、产前假怀huai孕七个月以上，每天工间休息一yi小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本ben人申请，单位批准zhun，可请产前假两个ge半月。产前假的工资发放标准按照该员yuan工每个月基本工资的80%发fa放。
三、产检jian假女职工怀孕后需要定期qi做产检，在医疗保健机构gou约定的劳动时间内进行产前检查(包括kuo妊娠十二周内的初查)，应ying算作劳动时间。产检期间用人单位应ying全额发放工资，不得已请加jia旷工或者其他理由扣除员工工资zi。
四、法定产chan假及生育津贴按照我国劳动法的de和计划生育法的de规定，在职女性职工可ke以享受到98天约3个月的产假，如果guo孕妇难产的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增zeng加15天产假。生育津贴tie依照当地经济情况kuang决定，生育津贴与产假jia工资不同时发放，就高不就低，也就jiu是说，计算出来，哪个项目mu金额比较高就发放哪一yi个。
五、哺乳假女职工生sheng育后，若有困难且qie工作许可，由本人提出申请，经单dan位批准，可谓哺乳假六个半月。哺乳ru期间工资发放标准员工gong工资的80%，因特殊情况需要延长假jia期的需要医生开具证明，延长期间工资zi发放标准为员工工资zi的70%。注意，晚育假只能neng享受一次。
拓tuo展资料：不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不bu再延长30天。同tong样，男方也没有护理假了。不过，只zhi要符合计划生育政策，有“准生证”的de，不管你是生第几个，费用都可以报bao销。
法律lu依据：《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育yu子女的夫妻，可以获得延长生育假jia的奖励或者其他福利待遇。详xiang情请查看本网相关常识文wen章或者咨询相关的部门。?二胎产chan假?符合国家和he当地计生政策生育二孩，女方fang可以在享有国家规gui定98天产假基础上，再次享有所在zai地计生政策规定奖jiang励的产假天数。
重庆产假多少天2022规定最新重庆产假2022最新xin政策是产假一共有98天，其qi中产前假有15天。但是各地可在zai国家规定的产假期间外wai，给符合条件生育子女的职工增加假jia期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是shi158天。但是对dui于特殊的人群，比如难nan产或者是双胞胎的女性，可能产假jia的时间会逐渐的延长。产假是在职的de妇女产期前后的休假待dai遇，主要是从分娩前qian半个月就开始休xiu息，一般等身体完wan全调整在良好的状态tai以后，可以恢复正常的上班。
产假期间工资发放如ru下：
1、保胎假，需xu医生开证明，工资按照病假发放；
2、产前qian假，需怀孕七个月以上，工gong资按80%发放。在zai职妇女产期前后的de休假待遇，一般从分娩前半ban个月至产后两个半月，晚婚晚育者zhe可前后延长至四个月yue，女职工生育享受不少于yu九十八天的产假。
法fa律依据：《女职工劳动保护特别bie规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前qian可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每mei多生育1个婴儿，可增加产假15天tian。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假jia。
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