管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。
人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。
此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
4.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
5.职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
事业单位七级职员是什么级别事业单位七级职员一般是针对管理岗位来说的，对于管理岗位总共可以分为十级，其中七级对应的是科级正职。其他的一到十级对应的分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
事业单位中每升一级是有一定的难度的，级别的上升需要职工满足一定的条件才能晋升，例如对职工的工龄要求，需要达到多少年的工龄才能进一步的晋升，还有学历上的要求，以及对职工本人能力的要求等等，只有多方面的条件都满足了，才有可能获得晋升。
事业单位级别划分
事业单位不同岗位的级别情况：事业单位主要分为管理岗、专业技术岗以及工勤技术岗。
管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
事业单位七级职员是什么级别
事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？事业单位管理七级当然可以成为正科级公务员了，调任公务员就是指的这种情况。
调任是事业人员成为公务员最重要的途径之一，事业单位管理岗位七级是可以调任到公务员正科级领导岗位上成为正科级公务员的。公务员调任规定是2008年出台的，就是专门针对企事业单位中从事公务的人员调入机关成为公务员而制定的。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位想要调任到公务员领导职务需要任管理八级以上，专业技术人员想要调任公务员需要具有副高以上职称，并且还需要在副高职称上任职满两年。管理七级属于事业单位正科级岗位，与公务员正科级领导职务是相对应的。公务员调任只能是平级调任或者适当降低一级调任，也就是说，事业管理七级可以调任到公务员正科级领导岗位，也可以调任到公务员副科级领导岗位。
当然，事业人员向公务员岗位调任，除了符合相应的岗位层次以外，还需要满足职数或编制的要求，比如，县人社局下属的人才交流中心是正科级事业单位，也就是管理七级岗位，可以调任到乡镇上任乡镇长，也可以调任到其他局任副局长，但是必须得在副局长职数空缺以及调入单位编制不超编的前提下才行，否则就不能调任。
另外，还有很重要的一点就是对年龄的限制。调任科级领导职务的，年龄限制是不超过40周岁，也就是说，你在调任的时候年龄不能超过40岁，否则就不符合调任条件。不过对于调任年龄的限制，现在各地都有适当的调整，比如有的地方将调任科级领导职务的年龄调整为不超过42周岁或者43周岁，这就需要看当地具体的规定了。
总之，管理七级岗位是可以调任到公务员正科级领导职务上成为正科级公务员的，这也是事业人员成为公务员的一条很重要的途径。
七级职员对应什么级别?七级职员对应正科级级别。
其职责是：
1、负责安排办公室日常工作事务。
2、制定办公室年度工作计划。
3、负责单位内部管理各项制度的起草和监督管理。
4、负责单位发文管理和人事档案工作。
5、负责单位基建维修。
6、组织开展文明创建和职工文体活动。
7、负责单位资产以及物资采购工作。
七级职员的任职条件是:
1、遵守法律、法规。
2、具有良好的品行,恪守职业道德。
3、具有正常履行职责的身体条件。
4、具有符合职位的能力。
5、中专以及以上学历。
事业单位管理岗七级职员是什么级别
正科级别。
各等级职员岗位的基本任职条件是：
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发70号），事业单位现行的“科级正职”改称为“七级职员”。
以上文章内容就是对管理七级是什么级别和行政管理七级是什么级别的介绍到此就结束了，希望能够帮助到大家？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
