由于国内老龄化社会的提ti前到来，我国早在2008年就提ti出了“延迟退休”的设想xiang，一直到2021年nian才最后敲定，延迟退休从2022年正式启动，有5年的过度期，预计到dao2027年正式实施。从目前延迟退休xiu的基本框架来看，延迟退休不会搞一刀dao切的方式，会根据ju不同的行业，采取弹性的de退休制度。此外，延迟退休还会采cai取渐进式方法，就是每年nian延迟几个月，直到65岁退休为止zhi。
我们国家之zhi所以实行“延迟退tui休”，主要是有以下两liang大原因：首先，中国已经进jin入到了老龄化社会，也就是年轻人越来越少shao，老年人口数量liang越来越多，截止到2022年6月底，我国60岁以上老年人口数量达到2.67亿，预计到2025年将超过3亿yi人，这意味着，将来参加工作的de年轻迷情降和情降人缴jiao纳的养老金将不足以赡养yang数量庞大的老年人群体，未来lai我国养老基金很可能会出现较大da的缺口。
再者，现有的退休制度是男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部bu55岁退休。这是shi刚刚解放初期，国内nei人均寿命只有60岁的时候设立的，而现在国guo内人均寿命已经达到了77.3岁，如果再按70多年前的退休制zhi度来实行，显然有些不bu合时宜了。此外，现在全球qiu各国的退休年龄都在65岁，中国也要yao与国际上的退休年龄接轨。
面对即将到来的延迟退tui休**，国内是几家欢喜几家jia愁。像公务员、事业ye单位人员、国企高管、科技人员等deng脑力劳动者，他们都欢迎延迟退休的de到来，因为延迟退休能让他们再zai多干几年，多为社she会做贡献。而像私企职工gong、灵活就业人员、国企基层职工等群qun体，他们都希望能早点dian退休。显然，延迟退休受到一部分脑力li劳动者的欢迎，但也有很多体力劳动者却持保留liu意见。
目前，国内延yan迟退休主要有以下三套方案，看看你支zhi持哪一种方案：第一种，先xian是把女职工的50岁退休年龄ling提高至55岁，然后男女nu退休年龄再一起调整，每年nian上调几个月，直至男性65岁退休，女性60岁退休xiu。这个方案获得了多数专家欢huan迎，他们认为，现在男女退休年龄ling相差10岁，实在是有点太tai离谱，如果能缩短duan至相差5岁才更合适shi。
第二种zhong，按“工龄退休”方案，就是只要你的工龄达到30年，缴jiao纳社保也达到了15年的de最低标准，就可ke以申请退休了。按“工龄退休xiu”方案受到了基层职工的普遍赞同，他ta们认为按情降有黑法白bai法一说吗“工龄退休”这zhe个方案比较公平公正。
不过，按“工龄退休”方案，实际执行xing起来是有很大难度的de。因为像民企职工、灵活就业人员等deng，他们能缴满社保15年的最低标准zhun就不错了，工龄要yao达到30年是很困难的。此外，按工gong阿赞谱仪情降效果如何龄退休xiu对于那些较晚参can加工作的群体，比如医生、科研人员yuan、工程师等是不bu公平的，这意味着他们要到60多岁才能退休。
第三种，采用弹dan性的退休方案。在进入到2022年之后，很多duo省份都实行了弹性xing的退休方案。就是只要老职工到了法fa定退休年龄，可以yi根据自己的情况来决定ding是否要延迟退休xiu，如果想早点退休的话，就jiu可以提出申请。而如果想要再晚几ji年退休的，可以向用人单位和当地di社保部门提出申请，在获得批准之后hou，就可以实行延迟退休了。
延迟退休的时间jian已经敲定，2022年开始启动，到2027年开始shi正式实施，会有5年的过渡期。现在zai延迟退休**主要有三大方案an：1、先把女性50岁退休年龄快速延长chang至55岁，然后再跟男性一起延迟chi退休，最终达到男性65岁，女性60岁的延迟退休年龄ling;2、按“工龄退休”方案，这个方案an具体执行起来比较困难。3、采用弹dan性退休方案。老职工可以根据自己ji的实际情况，来决定是否延迟退休。
