目前的就业前景(jing)并不是很好， 无论是应届生还是失业者，即(ji)使是在职求职者，要想(xiang)成功让企业选择顺利入职，首先你得获取面试的资格(ge)，而面试机会的第一步(bu)就是简历，一份优秀的简历(li)。
如果连个简历都没有(you)，和“打渔不带网、乞讨不(bu)带碗”没什么区别。要(yao)时刻牢记重点：简历就是面试的“敲(qiao)门砖”，简历的目的很单纯(chun)——展示自己，让企业选中自己。
简(jian)历是企业了解求职面试中的首(shou)要途径，HR第一时间只(zhi)能通过简历来了解判断求职(zhi)面试者是否符合岗位条件、是(shi)否可以参加面试。
要正(zheng)确区分求职者身份(fen)与简历形式、注重简历内容、注意简历要求，只有这样才能获取面试(shi)机会。
求职者(zhe)身份与简历形式一(yi)、求职者身份
划分简历(li)的种类其实很简单，根据求职者的身(shen)份不同，简历也可以划分为三种：应届(jie)毕业生简历（大学生为主）、失业者简(jian)历、在职求职者简历。
应届毕业生
看下国家统计局关于应届毕(bi)业生的统计数据：2017年有795万进入社会(hui)，2018数据是(shi)820万，2019年有834万进(jin)入社会，2020数据刚出(chu)来是874万。这些还只是应届大(da)学生，不包含大学以下学历应届人员。
这类(lei)人员是季节性投递简历，以快要毕(bi)业的前后时间为(wei)高峰期。
失(shi)业者
失业率%=失(shi)业人数/（在业人数+失业人数(shu)）%
国家统计局发布的(de)2020年全国城镇失业率数(shu)据显示：2020年3月份全国城镇(zhen)调查失业率为5.9% ，4月份全国城镇调查失(shi)业率为6.0% ，5月份全(quan)国城镇调查失业率为5.0%。
也(ye)许你不大了解5%的概念，以2019年我(wo)国的就业人数7.7亿为基数(shu)，2020年5月份5%的失业率就是4000万左右的失业人员。
失业者的原因(yin)很多，裸辞、破产、裁员、创业失败(bai)、其他原因等等。这类职场(chang)人士时时刻刻在找工作，投递简(jian)历。这也是为什么很多人简(jian)历投递出去，HR没有回应的原(yuan)因。毕竟你的一份简历在4000万(wan)中毫不起眼。
在职求职者
先看下智联招聘2020年针对白领跳槽意(yi)愿的调研，86.55%成白领计划跳槽，9.56%表示还没想好，不想跳(tiao)槽的人员只有3.89%。
调研中(zhong)未显示数据基数，可能存在一定的浮动(dong)，但这反应了职场中多数人(ren)对于现状的不满意，准备在职求职。
【小结】
对于了解(jie)简历前，先要对自己进行判断(duan)分析，自己属于哪一种求职者，和自己(ji)竞争的有哪些，数量又是多少。知道这些，才能进一步完善简历。
二、简历的形式
也许你以为简历就是那区区(qu)的几张白纸，那你就大错(cuo)特错了，这仅仅是狭义的简历。广义(yi)的简历还包含你(ni)的名片、言行举止、穿着(zhe)打扮、甚至个人业绩、业务(wu)能力都能成为你的一个简历。
狭义的简历
这其实就是我们说的最多的简(jian)历，是比较实用的传统简(jian)历。分为纸质简历和电子简历两种，形(xing)式比较固定。
纸质版简历也就是1-5页的A4纸，电子版简历(li)可以是纸质版的电(dian)子版，也可以附(fu)带上各种PPT做的方(fang)案、项目、案例等。
名(ming)片
名片(pian)是个缩小版的简历，应(ying)用相对狭义的简历(li)更加的广泛。同学聚会、行业交流、朋友聚会新结交的朋友(you)等等，这个时候都是名片大显身(shen)手的时候。
很多时候，名片的多少代表(biao)了人脉的深远。一些工(gong)作往往就深埋在其中(zhong)。
言行举止、穿着打扮(ban)
这个是最简单的简历，其实也是最牛的简(jian)历，类似于公务员的面试经历，不经(jing)意间你的简历其实已经送达到(dao)了对方手里。
小编的同事是个文(wen)化站的负责人，某次去区里开会后(hou)聚餐。正好得知某个街道(dao)（街道各方面比乡(xiang)镇条件都比较好）的(de)文化站缺人，负责人也觉得同事是个(ge)不错的人，直接就调岗了。
那是他们第一次见面(mian)，为什么觉得会合适？正是第一次聚餐(can)的言行举止、穿着打扮决定(ding)的了。
个人业绩、业务能力(li)
这是无形中的简历，可能很多人都没有(you)在意，但确实是(shi)存在于我们的职场(chang)生涯。失业人员和在职人员(yuan)在这方面相对应届生(sheng)有先天的优势。
猎头公司为什么(me)会选中你？看中的就是你的个人业绩(ji)、业务能力。
三国的曹操为什么喜(xi)欢长坂坡之战七进(jin)七出的赵云？曹操看中的是赵云的(de)忠心为主、智勇双全(quan)。
刘备为什么听从水镜先生的指点三顾(gu)茅庐请诸葛孔明？刘备看中的是诸葛亮的才华和谋(mou)略、口才。
个人业绩、业务能力等都(dou)是恰到好处的简历，口碑(bei)、文化等等同样是隐藏的简历。
简历应该包含的内容（传统简历）先欣赏几个(ge)奇葩简历子，想想如果自己(ji)作为人事专员，对于以下(xia)几份份不用心的简历会怎(zen)么想。
自(zi)拍可以连续200个POSE不重样(yang)
打游戏可连续78.5小时，而且(qie)没有吃饭（这应该是变相的表明(ming)可以长时间加班）
二次元(yuan)头像图片
我是老板肯定是不会招聘你(ni)的
一、简历框架
简历都有固(gu)定的框架，困难的是向简历中(zhong)填充符合HR意愿(yuan)的内容。很多时候某个因素写的(de)含糊或者错误，被刷也是在所(suo)难免了。下面就按照几个大的(de)模块，逐一讲解各个部分写作的要(yao)点。
1、基本信息
基本信息比较简单，一般是在简历的(de)最上边，小编强烈建议用(yong)表格形式。HR可以(yi)清晰的看出各项资料。如果不会表格，可以在招聘网站(zhan)上面填写资料后下载，自带网站格(ge)式。
基本信息包含姓名、性别、出生(sheng)年月、籍贯、联(lian)系电话、邮箱、求(qiu)职意向、期望薪资等。
出生年月。小编看到网上有人说(shuo)，建议只写出生年份，理由是现(xian)在的HR相信星(xing)座，写了月份就是透漏了星座(zuo)，可能会被PASS。这一点小编(bian)真心没想到，大家还是注意吧。毕竟(jing)HR的PASS原因谁(shui)也想不到是什么，说不定(ding)你的名字她看了不开心，不好听都(dou)有可能被PASS，因为星座被PASS也就情有可(ke)原了。求职意向。关于求职意向，尽量(liang)往大了写，因为很多岗位是交叉相(xiang)通的。一定不能过于限制职业选择。毕竟很多岗位也许是比较适合(he)自己的。小编是(shi)学计算机编程的，简历上的(de)求职意向一般写软件工程(cheng)师。因为软件工程师包含了前台开(kai)发、后台开发、数据维护、系统维护(hu)等很多方面。需要的能(neng)力差不多，但是岗(gang)位不同，如果小(xiao)编直接写一个后台开发，对于其(qi)他岗位，HR肯定是不会看的——岗位不匹配。
期望薪资。这个是关键，求职者需要结合现(xian)在的薪资、岗位特性、行业属性(xing)再加上工作地点等因素，进行综合判(pan)断。太低了自己难受，太高了估计面(mian)试也进不去。如果自己(ji)期望薪资是8000，那么期(qi)望薪资可以写7000-10000。实在拿捏不(bu)准的可以写面议（当真正面试的时候一定(ding)要有个具体的薪资(zi)数字）。2、教育经(jing)历
这里一般从高中(zhong)填写即可，重点突出大专、大学的专业(ye)性。
如果有学士(shi)学位或者双学士学位记得一(yi)定写上，这是加分项。
学校如果是双一流的也(ye)请注明，很多HR说不定(ding)还不知道你的学校是双一(yi)流，这也是加分项。
如果学历比较低，担心企业HR相(xiang)不中，可以写上大专在读、本科在(zai)读。等正式入职的时候可以(yi)立即找教育机构报名即可（入职(zhi)了就一定要去读）。
3、工作经历(li)（有些会将项目经历放在其中）
工作经历一般包含工(gong)作时间、工作单位、工作岗(gang)位、工作内容、业绩成果。有(you)业绩成果以业绩成果为重点(dian)，没有特别明显的(de)业绩以工作内容为重点。
对于应届生来说，很多(duo)人会填写空白。但是小编(bian)建议不用空着。每年(nian)的大学生实习经验、寒暑假的兼职工作、或者公益活动(dong)等都可以写在里面。
工作成果最好以数(shu)字描述为主，显得更有说服力。
工作内容要逐(zhu)条详细叙说，注意分类，更要注重侧重点。
举个(ge)例子说明下什么是侧重点：小K是一个事业(ye)单位人员，编制在林业站，暂时被抽调(diao)到环保办。平时90%的(de)精力在环保办工作，10%的精力在林业站。
年终(zhong)写总结的时候，小K的工作内容只能全(quan)部写在环保办的工作，而不能写林业站的工作(zuo)。
小K准(zhun)备晋升职称了，这个时候的工作内容(rong)，小K又只能全部写林业(ye)站的内容，而不能写环保办(ban)的内容。（编制在林(lin)业站，晋升必须是与林业相关的内容）
4、职业技能(neng)
如果是应届生求职(zhi)简历，这里一般是写上计算(suan)机能力、英语能力、OFFICE能力、专业工具(ju)能力。
有了工作经(jing)验以后，这部分一定(ding)要写上自己工作中(zhong)用到的技能能力(li)、熟练度等信息。你可以选择掌握多门(men)、熟悉几门、精通一两门。这是(shi)时间的积累。
了解某某工具，掌握某某工具,对某某工具比较熟练(lian)，精通某工具等等，数量一(yi)般是递减。
5、自(zi)我评价
自我评(ping)价的重要性仅次于工作经历，但是(shi)很多人不重视这个模(mo)块。要知道，简短的三五百字要体(ti)现出个人的特色，要能引起HR的认可。
现实(shi)中很多人只是网(wang)上找一段话复制粘(zhan)贴一下，大同小异没有差别。什么能吃苦、人踏实(shi)、性格开朗等词语几乎都会(hui)出现，千篇一律。 优秀的自我评价要从岗位(wei)角度写。
要(yao)弄清楚岗位需要什么样的人来写自己(ji)的优点。每个岗位都有自己的(de)特殊性，抓住这些写个人自我(wo)评价才能独具特色，最(zui)好再结合自己100字左右的事例证明。
岗位是销售，需要外向活泼的人，你(ni)的优点里面就不(bu)能出现内向、小心谨(jin)慎等词语，这些是财(cai)务岗位的需求。
岗位是数据分析，评价里面出现(xian)思维能力、调研能(neng)力的优点显得就更加的重要。
二、简历(li)的基本要求
小编认为(wei)，好的简历就如同饺子，不(bu)仅饺子馅要好吃，饺子皮也要好看，不(bu)能破损。
简历格式
所谓的排版指的是字(zi)体选择、字体大小、行间距、段间(jian)距、模块分割线等等(deng)。
字体选择一般是宋体(ti)、仿宋体、宋体GBK、方正仿宋GB2312等。字体大小一般是小四(si)或者四号字体即可。单倍行(xing)间距是最好的选择。不同模块建议有分(fen)割线或者其他明显的分割标志。不同模块的标题建议灰(hui)色背景或者淡蓝色（简历颜(yan)色不建议出现3种以(yi)上）。逻辑统一
简历是个人的实际经历(li)，不能出现逻辑错(cuo)误，上下互相矛盾的数据一定不能出(chu)现。如果HR发现逻辑不一致，将会定(ding)性简历造假。
尤其是(shi)在工作经历的时间(jian)上要体现出连贯性、递进性。
简历中需要注意的一些小事项(xiang)
1、电(dian)子版简历与纸质简历内容要统一
很多时候，你会忘记(ji)更新你的网络电子简历，注意力更多集(ji)中在纸质版简历。当两者不一致的(de)时候，往往代表(biao)着面试的结束。
小M收到企业(ye)的面试通知，精心准(zhun)备了自己的纸质奖励。企业也从网络(luo)上打印了电子简历，面试中HR发现简历之间存在差异性。HR没有多说，也没有必要去纠结简历哪(na)个是真哪个是假(jia)，很快便结束了面试。
2、工作经历中一定要注意内容与(yu)岗位的匹配度，围(wei)绕着岗位能力去展现。
3、不同(tong)的企业岗位对应的简历是(shi)不一样的，也就是说简历需(xu)要在时刻的围绕着岗位修改着(zhe)，这样能有效提高面试几率。坚决(jue)不能一篇简历走天下。
总结简历只是介绍(shao)信，我们在力求完善(shan)简历的时候，要注意实事求是(shi)。无论如何，个人的能力才是关键。简历只是提供能力展现的舞(wu)台，能力不行，表演终将难(nan)以成功。
