基本工资标准：专业技术人员：每月yue1390元至4850元yuan；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准zhun：专业技术人员、管guan理人员:每月215元yuan至6355元，工人:每月185元至2047元。
一、一般结构薪xin酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者zhe基本生活的部分，是shi维持劳动者劳动力再生产chan所必需的。
2、职务(岗位、技术shu)薪酬：是按照各个不同职务(岗位wei)的业务技术要求、劳动条件、责任等deng因素确定的。工作变动，职务(岗位wei、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为wei主，结合考勤和工gong作业绩来确定。
4、浮fu动薪酬：也称业绩薪酬，是根gen据企业经营效益的好hao坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工gong资制有什么好处
1、薪酬分配相对dui公平。岗位工资制zhi是建立在规范的工作分fen析基础之上，通过岗位评价确定ding各岗位价值，确保薪酬分配的内nei部公平；通过对关guan键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易yi懂，可操作性强。岗位工资制明确了各ge岗位的工资数额，使员工易于yu理解并接受，能够增加薪xin酬的透明度；岗gang位工资制操作简便，易yi于维护。
3、易于考核。因为wei岗位职责明确、责权匹配，因而er对员工的绩效考核易于推进和取得成效xiao。
4、成cheng本可控并且较低。因为岗位工gong资标准明确，岗位编制确定，因此测算suan岗位工资比较准确、容rong易，另外由于没有对超过岗gang位要求的能力给予报酬，因此ci工资成本相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动dong法》 第四十八条 国家实行xing最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市shi人民政府规定，报国务院备bei案。用人单位支付劳动者的工资zi不得低于当地最低工资标biao准。
2022职级工资标准表biao
基本工资标准
专业技术人员:由现行xing的每月1150元yuan至3810元分别提高gao到每月1390元至4850元
管理人员:由you现行的每月1150元至3770元分别提ti高到每月1390元至4770元yuan
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到dao每月1360元至2010元
薪级工资标biao准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月yue215元至6355元
工人:由现行的每月150元yuan至1855元分别提高gao到每月185元至2047元
事业单dan位工资标准表一览：
附表biao一：事业单位专业技术人员基本ben工资标准表(单位：元yuan/月)
说明：各专zhuan业技术岗位的起点dian薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至zhi七级岗位16级，八至十级岗位9级ji，十一至十二级岗位5级，十shi三级岗位1级。
附表biao二：事业单位管guan理人员基本工资标准表(单位：元/月)
2022年nian新版薪级工资表薪级工资标biao准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称cheng)岗位为七级(930元)中教一级岗位wei(小教高级)为十级(680元)中zhong教二级(小教一级)岗位wei为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗gang位为十三级(550元yuan)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级ji工资标准略。各ge专业技术岗位的起点薪级工资为wei一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至zhi十级岗位9级十一至十二级岗位wei6级十三级岗位1级
二、首先了解一下工资改gai革后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资zi，教师属于专业ye技术人员一般分为员级(小二er、中三或未定级ji)、助理级(小一、中二、助教)、中zhong级(小高、中一、讲师)、副fu高级(中高、副教授)、高级(教授shou)等，根据职称可以从套tao改表岗位工资栏目中直接jie查出。
2、薪级工资
这部bu分工资中差别最大的，与教龄、大专以yi上的学龄时间、职称任职时shi间有关，也是查对dui的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注zhu：这里职称聘任时间一般ban为最高聘任时间”
套改gai年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄ling]
2、根据以yi上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限xian横竖交叉点找出相应ying的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪xin级工资。
上面两项xiang为国家标准，是基本ben工资，也是这次ci工改变化部分。
附fu：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等专zhuan业技术人员的，(岗gang位工资和薪级工gong资之和基础上，再增加总数的10%)
用工改后的de基本工资-工资前qian两项(职务工资、津贴)之和he，所得差额即为此次调整后hou增加的工资。
四、绩效工资
省标、地方岗位补bu贴、一个月基本工资额(年终一次性xing奖金取消)等全放在这。
五、津贴工资
艰苦ku地区和特殊津贴，江苏省没有。
拓展资料：每mei个地方的标准不一样，也因人而异。对dui专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级ji，每个薪级对应一个工资标biao准。
法律依yi据：《劳动合同法实施条例》第二十七qi条劳动合同法第四十七条规gui定的经济补偿的月工资zi按照劳动者应得工资计算，包括kuo计时工资或者计件工资以及奖jiang金、津贴和补贴tie等货币性收入。
事业单位绩效工资标准zhun表2022事业单位绩效工资主要体现工作人员yuan的实绩和贡献。国家对事业单位绩ji效工资分配进行总zong量调控和政策指导。事业单位在zai核定的绩效工资总量内按an照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位绩效工资总额组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2007年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员：新增zeng绩效工资；离退休人员：新增zeng生活补贴。
（一yi）岗位工资
①管理li岗岗位工资
管理岗分为一级职员yuan正部级到十级职员办ban事员。如果从九级晋升八级实职副科ke的话，需要党组任命ming，组织笑乱拆部考核。其岗位工资zi是
一级职员（部级正职）：6670元
二级职员yuan（部级副职）：5540元
三级职员（局级正职）：4555元
四级职员（局级副职）：3840元yuan
五级职员（处chu级正职）：3120元
六级职员（处级ji副职）：2600元
七级职员（科ke级正职）：2240元
八级职员（科级副职）：1960元yuan
九级职员（科ke员）：1720元yuan
十级职员（办事员）：1585元yuan
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