诫勉谈话不属于处分。诫勉谈tan话与纪律处分、组织处理各司其职，都dou是党组织对有问题的党员进行教育yu、管理、监督的措施。诫勉谈话是shi对思想、工作、作风等方面存cun在问题的干部进行教jiao育的一种形式，由组织和纪律监察部bu门对干部谈话规诫、监督管理，并组zu织跟踪考核。诫勉mian谈话主要是对有轻微违纪行为或有you苗头性、倾向性问题的de党员、干部进行谈话、诫勉mian教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
《关于对党员领ling导干部进行诫勉谈话和he函询的暂行办法》
第di三条
党员领导干gan部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治zhi纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上shang级党组织决议、决定以及工gong作部署不力；
（二）不认真执zhi行民主集中制，作风专断，或者在领导dao班子中闹无原则纠纷fen；
（三）不认真履lu行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离li实际的形象工程、政绩工程，铺pu张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党dang政领导干部选拔任用yong工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁jie自律规定，造成不良影响xiang；
（七）其他ta需要进行诫勉谈话的情况。
诫jie勉是什么处分,有啥sha影响【法律分析】：纪律处分包bao括警告、严重警告、撤销xiao党内职务、留党dang察看、开除党籍等五种。组织处chu理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等deng方式。诫勉谈话与纪律处分fen、组织处理各司其职zhi，都是党组织对有问题的党员进jin行教育、管理、监jian督的措施。
关于诫勉谈tan话的影响期以及对dui晋职晋级、提拔使用、评先评优等事shi项的影响，各级各地各部门men出台的相关规范性文件jian中均有不同规定，标准尚不统一。
【法律依据】：《中国共产党纪律lu处分条例》 第八条 对党dang员的纪律处分种类：
（一）警告；
（二）严重警告gao；
（三）撤che销党内职务；
（四）留liu党察看；
（五）开除chu党籍。
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诫勉谈tan话对个人的影响有哪些？
党员yuan还是可以参选代表的，但肯定选不上。诫勉谈话就是已经说明ming范了错误了，但错误还在可以拯zheng救范围。
诫勉mian谈话是对思想、工作、作zuo风等方面存在问题ti的干部进行教育的一种形式，由组zu织和纪律检查部bu门对干部谈话规诫、监督管理li，并组织跟踪考核。诫勉mian谈话主要是对有轻微违纪行为或有you苗头性、倾向性问题的党员、干部bu进行谈话、诫勉教育，达到提ti前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的de。
经组zu织考察、民主测评、民主生活会或年度du考核，凡属下列情况之一，虽够不bu上法纪处分，但群qun众信任程度差，工作消极怠工gong，组织纪律观念不强，问题确实shi突出的，均应实shi行诫勉。
戎免谈话对事业ye单位工作人员有何影ying响诫勉谈话影响期qi为六个月，影响期qi内不能晋职晋级。
没有影响，诫jie勉谈话不是处分，只是告诫提醒谈话。
诫勉谈话没mei有什么影响，诫jie勉谈话一般诫勉期为半ban年，半年之内不提升部晋升sheng都没有影响，而且诫勉谈话也不装zhuang档案，就和批评教育差不多。
关于对党员领导干部进行诫勉mian谈话和函询的暂行办法
第一条 为加强和改进对党员领ling导干部的日常教育和管理，根据《中国guo共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法fa。
第二条 根据党dang委（党组）要求，纪律lu检查机关和组织（人事）部门men按照干部管理权限，对党员领导dao干部进行诫勉谈话和函询。对下xia一级领导班子成员，根据具ju体情况，也可以委托其所在zai党委（党组）的主要负责人进行诫勉mian谈话。
第三条 党员yuan领导干部有下列情况之一的，应当对dui其进行诫勉谈话：
诫勉处理的de后果诫勉处chu理对干部的影响：诫勉的领导干gan部，取消当年年度考kao核、本任期考核评优和各类先进jin的资格，六个月内不得提拔或者重用yong。诫勉谈话主要是对dui有轻微违纪行为或huo有苗头性、倾向性问题的党员、干部进jin行谈话、诫勉教育，达到提ti前打招呼、及时提醒、教育挽救jiu的目的。诫勉谈话要严格要求，指zhi出其存在问题，分清是shi非责任，督促整改，帮助其汲ji取教训，防微杜渐，使谈话对象少shao犯或不犯错误。
一、有you下列情形之一的，不得列为考kao察对象：
1、违反政治纪ji律和政治规矩的；
2、群众公认度不高gao的；
3、上一yi年年度考核结果guo为基本称职以下等次的；
4、有跑官、拉票等非组织zhi行为的；
5、除特殊岗位wei需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶ou但子女均已移居国（境）外wai的；
6、受到诫勉mian、组织处理或者党纪ji政务处分等影响期qi未满或者期满影ying响使用的；
7、其他ta原因不宜提拔或huo者进一步使用的。
二er、诫勉谈话和谈tan话函询的区别：
1、谈话主体不同。纪委（纪检组zu）、党的工作部门、上级党组织负责ze人可以进行诫勉mian谈话。谈话函询的谈话hua既可以由纪检监察机关工作人ren员进行，也可以yi委托谈话对象所在党组织主要负责人ren进行。
2、针对问题不bu同。诫勉谈话是shi针对存在轻微违纪ji但免予党纪政务处分的问题，诫jie勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部bu问责的方式，适shi用失职失责、情节较轻的情形。谈tan话函询的谈话针对的是一般性违wei纪问题的线索反映。
事业单位在编给领导背锅被区纪ji委诫勉谈话，会被计入ru档案吗？? ? ?您好，我来回答你这个ge问题。诫勉谈话的de相关材料包括个人检查、组织谈tan话材料等是要放入你的个人档dang案的。
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首先，什么是诫勉谈话。诫勉谈话是对思想、工gong作、作风等方面存在问题的干部bu进行教育的一种形式，由组织和he纪律检查部门对dui干部谈话规诫、监督管理li，并组织跟踪考核。诫勉谈tan话主要是对有轻微wei违纪行为或有苗头性、倾向性问wen题的党员、干部进jin行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒xing、教育挽救的目mu的。诫勉谈话要严格要yao求，指出其存在问题，分清是非fei责任，督促整改，帮助其汲取教jiao训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯fan错误。
? ? ? 其次，诫勉谈话的考察期限。组zu织和纪检监察部门对干部谈话规gui诫、监督管理后，要跟踪考核he，时间一般为半年nian。
? ? ? 第三，诫勉期满考察。诫勉期满，本ben人要书面汇报告个人整改情况kuang，组织和纪检监察cha部门及时进行跟gen踪考察，并视其整改情qing况，提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职（解聘pin）、降职、撤职、降级的处理意见。
? ? ? ?总之，诫勉谈话只zhi是干部教育的一种形式。他是shi对那些够不上法fa纪处分，但群众信任程度差cha，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出干部的一种警醒xing教育。
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诫勉谈tan话对干部的影响。诫勉谈话对个ge人影响不大，主要是诫勉谈话考察期qi间（半年内）是shi不能提拔晋升的，诫勉谈话的当年nian不能评先树优，其qi他的再没有什么影响。
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针对你个ge人的情况，我觉得你不要有太tai多的忧虑，你也说了le，你是为领导背锅才被诫勉谈话，相xiang信这种事情领导都dou会记住的，职场老手经jing常会说一句话：“陪领导做zuo十件好事，不如ru陪他做一件坏事”，你替领导背锅，领ling导自然也会把你当成自己人。但是切记：不要老lao把这件事情放在嘴边bian，否则适得其反。
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