护理假是shi什么意思，子女护理假是什么意思

劳动合同法中并无看护假的de表述。个人理解为男nan职工在妻子生育分娩后的护理假（也就jiu是俗称的陪产假）。各省、自治区qu、直辖市对于男职工护理假jia的天数规定是不同的，应当根据XX省（市、自治区）人口与计划生育条tiao例的规定来执行。

陪产假和护理假是一个ge意思吗

是的。陪产假又名陪护假jia，部分地区称为护理假。即依yi法登记结婚的夫妻，女方在享受产假jia期间，男方享受的有you一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关guan法律法规并未对陪产假做zuo出明确的规定，具体要看各省、自zi治区、直辖市的实际ji规定，基本都见于各地的计划生育条例li中，法律地位也不高。当然ran，还存在有的地方有you陪产假，有的地方没mei有陪产假的情况。

2016年10月，除了西藏和新疆外wai，其余29个省份均相继修改了本ben地计生条例，明确了本地di的陪产假(部分地区称为护理假)的de期限。其中，最短的陪产假有7天tian，最长的则有1个ge月之久，多数地区qu的陪产假为15天。

扩展zhan资料：

各地的陪产假都有不同的规定，而且qie各地区中各单位的陪产假也有you不同，这要看你们单位的具体ti约定了。国家是没有明文wen规定的。29省份已明确陪产假期限xian 最短为7天最长有1个月。

男二十五wu周岁、女二十三周岁以上初婚的为wei晚婚；已婚妇女晚婚hun后生育或者二十四si周岁以上生育第di一个子女的为晚育yu。实行晚婚、晚育的夫妻双方fang，享受下面的优待：

1、国家工作人员和企业ye事业单位职工实行晚婚的，其婚假为wei30天；实行晚育的，其产假为105天，并给gei男方护理假15天tian。

2、育龄夫fu妻系城镇居民，领ling取了《独生子女nu父母光荣证》的，享受优you待与奖励。

3、在产假期满前领证的，女方产假增zeng加50天，并给男方fang增加护理假5天。

按此规定，则ze男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地di计生部门或查看本省sheng的〈计划生育条例〉中优you待奖励与社会保障中具体法fa律条文。

参考资料：百度百科-陪产假

平时shi在寻找规章制度过程中，可ke能会需要到学校xiao请假的制度，希望wang能让您节省时间起到了帮助的作用yong。

1、学校请假的制度du

为进一步加强我校教jiao学常规管理，增强广教师的责任感gan，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育的顺利li进行，依据有关政策精神，特制zhi定本请假制度：

1、请qing假必须履行请假手shou续，写好书面请假条，经有关部门men批准后方能生效。若由于特殊shu原因不能及时办理请qing假手续的，须提前通知相关部门，事shi后及时补办请假手续。

2、批假权限：请假半天以内，由年nian级组长批准记载；两天以内（不含han两天）由教务主任审shen批；两天以上由校长审批，行政人员请假一律由校长审批，请qing假人必须把审批后的相关手续及ji时交教务处。

3、请假允许范围：

（1）每位教jiao师每月允许请假1次，时间范围为1天tian（公假除外），请假不足半天的按an半天计算，超出半天不足一天的以yi一天计算。教师本人生sheng日当天可休假一天。

（2）婚假7天，晚wan婚假15天（均含双休日）。

（3）产假（含双休xiu日）90天，难nan产或双生增加假期15天（违计ji划生育者除外）。晚婚晚育（24周岁以上生育第一胎）产假延长至四si个月。

（4）流产或引产15天tian。

（5）丧sang假（指父母、祖父母mu、外祖父母、岳父母、公婆）7天（含双休日），其qi它直系亲属3天。

（6）护理假（指妻子分娩的.护理li）3天（含双休日ri）

4、请假期间请qing假人的课若能自己调好的，把调diao课的结果写在请假条上交教务处；若ruo要求教务处安排代课的，教务处将根据ju请假条通知年级组安an排代课。

5、政策性的婚、产、丧等请假按an公假处理。长期公假要见上级文wen件或校长批示。超出当月允许xu范围内的重病假要见病历、看病bing^***等。

6、凡先斩后奏或不履lu行请假手续的缺勤视为旷工gong。

2、学校请假制度

在生活中，很hen多地方都会使用到制度du，制度是要求成员共同遵zun守的规章或准则。拟起制度du来就毫无头绪？以下是小xiao编为家收集的学校xiao请假制度，希望能够助zhu到家。

为进一步健全学校请假jia制度，加强劳动纪律管理，根据教jiao育主管部门文件精神，结合学校实shi际，重申教职工请假的有关规gui定。

1、 请假程序：办公gong室领取请假单→填写→校长审核→教导处安an排、备案→办公室存cun档

2、请假一天以上(含1天)必须事先xian填写请假单，病假jia附上医院证明，事假应写清事由。如ru遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

3、请假到期不能上班者，必须再zai填写请假单，经批准后hou方能续假。不能来校续xu假的，可以用各种方式提出chu申请，返校后补填请假单。

4、请假手续不完备，不bu予请假。未经请假或请假jia未准而不上班者，按an旷工处理。

5、考勤由办公室主管，请qing假期满后，要履行销假手续，未wei销假造成考勤上失误的，由请qing假者负责。

6、教职工gong例会上将定期公布考勤情况。

7、病假须持医院证明(急诊zhen除外)及本人请假条，经jing校长签字批准方能生效，无医院证zheng明及本人请假手续，擅不到岗gang，以旷工论处。

8、鉴jian于教职工有寒暑假jia，结婚一般应安排在假期，如确que须在教学时间举行婚礼li，学校给婚假三天(举行xing婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤qin。

9、女nu教职工生产假：按现行国guo家法律法规执行。

10、.丧sang假：教职工父母、岳父母、公gong婆、配偶、子女去世，可准假3天(从cong死亡之日起连续3天tian、路途时间除外)。视为出chu勤。

11、教职工因公负伤或因工gong负伤，治疗期间，视为出勤。

12、.教职工子女婚嫁，准假jia二天(婚嫁当日和前一天tian)，视为出勤。

13、经学xue校同意或安排的'教职工外wai出学习、办公事或公gong益活动，可视为出勤。

14、教职工gong离校在离校期间保持chi通讯畅通，离校未安排好工作、未wei登记、或通讯不畅，视为工作失误。离li校在半天以上需具备请假手续xu，记入考勤。

15、教职工要按要求按时shi参加学校组织的集体性教育教jiao学活动(如上课、组织学生课ke外活动、教师会议、升sheng旗仪式、两操、教研活动等)，活动开kai始后5分钟后视shi为迟到，20分钟后到dao达视为旷工，各类活动dong结束前离开视为早退。

16、教职zhi工在教学期间内休假、外出学习在两liang天以内(含两天)，需安排好本职工作zuo，办好交接，并报教导dao处备案，方能离li校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

17、以上视为出勤的事shi假都应填写请假单。

18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。

3、学校教师请假制度

为进一步加强常规管理，提高教职工的组zu织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有you规可循”，现结合he我园的实际情况，制定教职工请qing假规定如下：

1、全quan园教职工必须严格遵守上下班ban作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷kuang工，上班实行签到制zhi度。

2、教职工gong有事应提前请假。二天内nei的向园长请假，三天tian以上向中心校校长请假，若有全园性重zhong活动，时间无论长短均需向中心校xiao校长请假，园长请假需经中心xin校校长批准。请假（无论lun什么类型的假）都要有书面请qing假条，其中请病假累计3天以yi上（含3天）须提供正规医院出具ju的病假单。教职工请假均需经批pi准并移交清楚工gong作后方可离岗，否则按旷kuang工处理。如因特殊情况kuang不能事先请假的，也应及ji时电话请假，并将书面请假申请表于上shang班时补交。请假期满，应按时上班并办理li销假手续，若因故还不能上班ban，可以请续假，续假手续与请假手续xu相同，续假需中心xin校长审批。

3、严格控制请事shi假，如有特殊情况需请事shi假，应事先安排好自zi己的工作，并向园领导dao提出书面申请，经批准zhun后方可离岗。

4、病bing假、事假休假期满后，必须及时shi销假。因特殊情况，临时不能赶回hui来请假者，事后hou要主动补假，并说明理li由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者zhe一律按旷工处理。

5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁sui，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结jie婚正日或提前一至两天起算suan。）

6、本人ren直属亲属死亡，可请qing3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事shi。

7、产假顺产为三个ge月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产chan假三十天。

8、实行计划生育yu手术，享有国家规定的休假时间jian：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受shou孕人工流产术后休息十shi五天。实行计划生育手术的休假jia，不做病假处理。未采取措施导致计ji划外怀孕做流产手术，产后休xiu息作病假处理。

9、孩子处于哺bu乳期的老师享受哺乳时shi间，每天1小时。

10、教职工外出函授学习，原则上shang利用业余时间，如必须在工作zuo日参加学习进修xiu，课务尽可能自己ji调代且每学期连续外出学习时间不超过guo1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需xu要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣kou除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种zhong学历进修的幼儿园不报销任何费fei用，也不准假，如要yao请假一律按事假处理。

11、每月出满勤，给gei予表扬和适当奖励，奖励金额为2025元。

12、如遇特殊情况，教师每月yue可有三次临时离园时间，临时离li园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计ji时间超过0.5小时以上，不享受shou月全勤奖。

13、每位教职工每学期享xiang受一天公休假，需xu提前向园长请假同tong意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天tian扣奖50元。

14、因yin班上老师请假临时代课或承担dan其它工作任务的de，超工作量奖一yi天为15元。

15、其它事项按中心校教师考核标biao准

本制度从公布之日起qi实施，幼儿园以前制定的请qing假规定同时废止。

4、学校教师请假制度

一、请假类lei型

1、事假学校实行五wu天工作制，并给予教师每周一晌自由you支配时间，教师应尽量把ba个人事情安排在工gong作时间之外，确因yin具体事情调整不开的'，可请事假，小学教师请qing假制度。

2、病假一般ban性疾病不予准假，确que因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可ke请病假。

3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证zheng明可请婚假，期限不超过一周；再zai婚的凭相关证明请假，期限不超过两liang天，管理制度《小xiao学教师请假制度》。

4、产假教师计划内生育的可请产chan假，期限按上级ji文件执行；计划外生育的原则上不bu予准假。

5、引流产及绝jue育手术假教师引流产或做绝育手术的de可请此假，期限最多不超过一周。

6、陪护假教师直zhi系亲属因病住院yuan的可请陪护假，请假期限视具ju体情况而定。

7、丧sang假教师直系亲属因病或其他原因yin故去的，可请丧假，请假期限为三san天。周年时准假一天，三年时准假两liang天。

8、房fang屋修建假教师因居住zhu需要而修建房屋的可请此假，期限不超chao过一周。

9、其他假除以上原因，教师需要请qing假的（如自学考试、职zhi称晋升等），可根据具体情况kuang给予适当假期。

二、请假手续

10、教师请假需办理书面手shou续，填写“姜楼小xiao学教师请假单”。

11、请假不超过三天的，本人自行调diao好课，事后补上；请假超过三天的，由you教务处协调安排pai其他教师上课。

12、请假不超过一天的，由教jiao务处批准；请假一yi天以上三天以内（含三天）的，由校长批准zhun；请假三天以上一月yue以内的由中心校批准；请qing假一月以上的由中心校报教育局批准zhun。

13、教师请假期满要向准假jia部门办理销假手续；请假期满需要继续xu请假的要办理续假手续。

三、请假要求

14、教师请假jia理由要真实充分，准假部门负责ze人要合理使用准假jia权限，不准越权准zhun假。

15、学校校长chang请假三天以上的de要报中心校批准，并安排学校部bu门负责人代为处理学校工作zuo；学校部门负责人请假jia要报校长批准。

16、教师不bu办理请假手续或超假不办ban理续假手续而擅自不bu到校的的视为旷工；特殊情qing况下应先电话请假并于返fan校后一天内补办ban书面请假手续。

17、制度未尽事项xiang视具体情况参照本制度执行；本制zhi度的解释权归校会。

18、本制度du自公布之日起施行。

5、学xue校教师的请假制度

为wei保证学校教育教学秩序的正常稳wen定，根据有关政策ce法规，结合我校实际ji情况，制定本制度du。

一、公假

1、学校行政zheng管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事shi外出时间为公假。

2、教师外出参加晋升学历li的函授学习，出具有效证明文wen件并完备履行请假手续的，亦yi确认为公假。

3、公假期间教jiao师原定薪酬标准不变。

二、事假、病假

1．教师因事请假，应提前qian办理请假手续。请假jia时间在一星期以yi内的，由本人写xie假条经校长批准。请假理由不bu充分或可能影响学xue校正常工作时，可不予准假jia或暂缓准假或缩suo短假程。请假超一星期的由校长批准zhun，再回教育局审批。

2．教职工因病请假，3天tian以内具假条由校长批pi准，3天以上必须出具医院证明，具请qing假条报请校长批准。

3．事假、病假天数的计算不含han法定节假日和休xiu息日。

4．正常事shi假、病假教师每mei天扣40元（或每mei节课10元），全部补给代课教师。

5．教师事shi假、病假期间不享受30%的绩效xiao考核工资。

三san、法定假

婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执zhi行。

四、工伤假

1．教师的工gong伤假应出具医院证明ming和经有权部门鉴定的《工gong伤报告书》。休假天数依据核实后hou的'医院证明而定，其医疗或huo修养期间的固定工资照发，但应ying扣除保险给付。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处chu于相对稳定状态时应做zuo出医疗终结结论。根据伤残程度，由you医院出具证明，经有权quan部门确认，区分不同情qing况，按国家有关规定处理。

五、请假管理

1．请假流程

①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续xu；⑤批准后的请假条送行政办公室存档dang。

2．因突发事件或急ji病未及先行请假者，应利用电话或其它ta方式迅速向学校校xiao长报告，并于事后hou及时补办请假手续，否则按an旷工处理。

3．教师shi请假按月统计，每月公布教师请qing假情况。

4．教师不办理请假手续xu或超假不办理续假手续而擅自不到dao校的的视为旷工；特殊情况下应先电话hua请假并于返校后一天内补bu办书面请假手续xu。

5．旷kuang课一节扣30元，旷kuang课一天扣90元。

6．公假、行政zheng管理人员的请假jia，一律由校长审批。

7．教师的病bing、事假，作为考勤内容，纳入教师的综zong合考核。

6、学校xiao教师请假的制度

篇一：学校教师请假制度

为维护学校正常教学秩序xu，加强学校管理和教育工作者的de组织纪律性，进一步深化教育，重新拟定以下教师请假暂行条例li，望各位教师遵照执行xing。

一、事假：

1、教师事假原则ze上每学期最多三天，全年六天tian。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天tian数，按绩效考核办法扣分，并与绩ji效考核挂钩。

2、教师请假要书面履lu行请假手续，校长签字后hou，交教导处记录并安排教师顶ding课等有关事宜。

3、教jiao师凡未按请假报批程序办理li好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续xu假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明ming。变相请病假，经查实按an旷工处理，并责令作书面mian检查。7天以上不足一个月的，由you医院证明，一个月以yi上的由县级医院yuan证明。到教育局办理请假手shou续，学校负责安排代课等事宜。

2、教师病假期间的生活huo待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌zhuo情扣发工资与奖jiang励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一yi律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工gong作的，应由医院出具健jian康证明。

三、旷课：

教jiao师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年nian度考核为不称职（不合格）；连续旷kuang工15天，全年nian累计旷工超过30天的，学校辞ci退，连续旷工超过30天，全年累lei计超过90天的，学校xiao必须上报自动离职手续。

四、其他法定假期qi规定：

教职工的探亲假应安排在寒han暑假期间，其他时间不予yu安排，若有特殊情况，确实需要yao探亲的，由教育局领导审批。

1、法定假jia期。婚、丧、产假在法定时间以内的假jia期，国家规定的de工资奖金照发。学校内部的考核he奖不享受，超过法定时间的，按事假处chu理。哺乳假人员，在假期内停发奖励li性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

2、事shi假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性xing绩效工资；累计ji超过10个工作日的`，当月yue停发奖励性绩效工gong资，基础性绩效工资按70%计发。

3、病假。病假在2个ge月以内的，绩效工资照发fa；病假超过2个月不满6个月的，从cong第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性xing绩效工资按70%计发。

五、审批pi权限：

1、一般教职工gong请假五天以内的，由单位主要领导审shen批；累计请假在六天以上的de，报教育局审批。

2、病假。有门诊病历li、疾病证明手续，请qing假六天以上累计一个月以上（包bao括一个月），由教育局受理li。

3、事假。年累计请事假六天以上shang一个月以内（包括kuo一个月），由教jiao育局审批，超过一个月，由教jiao育局受理后，统一报县人事局审批。

4、不论是病假、事shi假、法定假、都要按程序由you学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。

5、请病假应使用公立li医院的疾病证明，请病假期限超过guo一周的，原则上应使shi用公立县级医院的de疾病证明；请病假期限超过guo一个月的，所在单位应派专人ren探视，并提供由you校领导及探视人签字的探tan视证明、探视情况kuang公示表。

6、如有特殊情况，不能事shi先办理请假手续的，应在zai离岗三天之内，先口kou头向单位领导请qing假并按规定补办请假手shou续。

7、请假期满man要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

8、请假完wan毕应由学校负责及时办理li销假手续。

六、关guan于教师迟到、早退和he中途离校的规定

1、迟到dao。晚于规定时间5分钟的计迟到一yi次。

2、因特殊情况，必须中途离校或早zao退的，一小时内，不记ji请假或矿工，超过一小时的必须请qing假，同时在离校前到教导处、值周zhou组、门卫上做好记录，记ji录清原因、离校时间和返校时shi间，否则按旷工gong论处。

3、学xue校行政对教师中zhong途离校和早退作不定期的抽查cha，凡中途离校和早退者经查实按an旷工记载，纳入年终考核he。

4、星期天下xia午门卫人员、班主任必须在学生sheng进校时间前到校，例会hui请假的按半天请qing假时间计算。

说明：

1、以上shang计算请假时间，不扣除节jie假日。

2、本规gui定与上级文件有的de以上级文件精神为准。

安乐河镇中心小学

201X年9月

篇二：教师shi请假制度

为保证学校xiao教育教学秩序的正常稳定，根据有you关政策法规，结合我wo校实际情况，制定ding本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员yuan或教职工，出席会议、培训学习、参can加教研活动等公事shi外出时间为公假。

2、教师外出参加晋升学历li的函授学习，出具有效证明文件并bing完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原yuan定薪酬标准不变。

二、事假、病假

1．教师因事请假，应ying提前办理请假手续。请假时间在一星期以yi内的，由本人写假条tiao经校长批准。请假理由不充分fen或可能影响学校正常chang工作时，可不予准zhun假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星xing期的由校长批准，再回教育局审shen批。

2．教职工因病bing请假，3天以内nei具假条由校长批准，3天以上shang必须出具医院证明，具请假条tiao报请校长批准。

3．事假、病假天数的计算不bu含法定节假日和休息日。

4．正常chang事假、病假教师每天扣40元（或每节jie课10元），全部补给代课教jiao师。

5．教师事假、病bing假期间不享受30%的de绩效考核工资。

三、法定假

婚假、产假、丧假等法定假按上级ji规定执行。

四si、工伤假

1．教师的de工伤假应出具医院证明和经有you权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天tian数依据核实后的de医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工gong资照发，但应扣除保险xian给付。

2．教师因工负伤，治疗到伤shang愈或处于相对稳定状态时应做出医疗liao终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理li。

五、请假管理

1．请假流程

①具备请假jia条；③提供有关证明材料；④按规gui定批准权限办理批准zhun手续；⑤批准后的请假条送行xing政办公室存档。

2．因突发事件或急病未及ji先行请假者，应利用电话或其它方式迅xun速向学校校长报告，并于yu事后及时补办请假手shou续，否则按旷工处理。

3．教师请假按月统计，每月yue公布教师请假情况。

4．教师不办理请假手续或超假jia不办理续假手续而er擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校xiao后一天内补办书面请假手shou续。

5．旷课一节扣30元，旷课一yi天扣90元。

6．公假、行xing政管理人员的请假，一律由校长审批。

7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

本制度自20XX年9月1日起执行。

涧学区

7、学校xiao请假的制度规定

（一） 假期qi待遇规定：

1． 婚假：

a．正常3天。

b．晚婚增加7天（初婚）。条tiao件：女23周岁、男25周岁。初婚年nian龄以结婚证书上的日期计ji算。对婚假期间坚持上shang班的教师作加班处理。

2． 产假：

a．正常生育90天（包括产前qian假15天）。产前假不放在产后使用yong。产期正值寒暑假一样计ji算。

b．难产增加15天。

c．多胞台，每增加一yi个婴儿加15天。

d．哺乳期10个月。送song奶每天照顾1小时。

e．产前保胎超过guo15天按病假处理。产假期满后仍需病bing休，则与生育前病或保bao胎假合并计算。符合he晚育年龄的夫妇，领ling生子女费落实有you效措施后（上环等）增加女方产chan假30天。给予男nan方护理假5天。女方难产，护hu理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。

3． 流产假：

a．落实有you效措施后失败而怀孕不满四si个月15天（住院30天），四个月以上40天。

b．检jian查费、接生费、手术费、住院费、药费fei全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。）

c．未办理法定手续或生育yu后没有做好节育措施而er怀孕的，一切费用yong自理。假期一律作病bing假处理。

4． 丧sang假：

教职工（父母mu、岳父母、公婆死si亡）13天。丧sang事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理li。

5． 建房假jia：8天。

以上15条法定假，规定天数内只扣kou发当月自筹出勤qin奖。如超出部分，再按有you关规定扣发奖金。

6． 病假：

a．工作年限不满十年nian，病假超过二个月，从第三个月起qi工资发90%。超过六个ge月，从第七个月起工资发70%。

b．工作年限超过十shi年，病假超过六个月，从第七个ge月起工资发80%。

c．建国前参can加，病假超过六liu个月，发原工资。

d．病愈复工，需经jing医生证明。复工后，因劳累旧病复发fa，或患病未好上班几天又病假jia，则应将复工前后的病假时间连续计算suan。请假期间，原yuan享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续xu请假满8天的`，节jie假日也做请假天数计算suan。

（二er） 岗位奖发放规定：

1． 全年旷kuang工3天（含）以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷kuang工2天扣发三分之二。

2． 年内受党dang内警告、行政警告、箭处分者，奖金减jian发二分之一。受党内严重警告、行政记ji过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间jian年内奖金不发。

3． 因违纪正在受审者zhe，奖金缓发。

4． 违计划生育者，奖jiang金不发。

5． 全年病假累计三十天（含）以下xia者，奖金全发。30天以上至40天tian，发四分之三。40天以上至50天发三分之二er。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。

6． 全年事shi假10天（含）以下者，奖金全quan发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。

7． 劳动dong合同制工人试用期间奖金不发。见习期qi奖金按90%计算。

（三） 出勤奖发放规gui定：

1． 教职工全勤按有关规定发放。病bing假半天扣10元，事假半天扣13天，以yi此类推，按月扣除。

2． 考勤办法fa：

a．教职工按学校规定时间jian上下班，出勤统计有校门卫记ji载。办公室负责同志统计两者结合。

b．中途需公、私、病外出需分别在办公gong室负责教师处填tian写出门证交门卫注明进出时间jian。门卫规定开启和关闭校xiao门的时间，另要yao加强对外来人员的管理li工作。

c．教职工三天以yi内假分别由教导处、成职教处、总务处chu主任审批。三天以上由分管guan校长审批。请假jia应办理手续，填写请假单。如ru遇因事因病不能来校xiao上班应设法通知学校，回学校后按an各项规定补办手续。病假需有医生证明，无wu证明作事假处理。

d．无事不到校或来校不上课作旷课ke旷工处理。

e．教职工每月yue照顾早退、迟到或中途外出chu累计三次（不超过guo45分钟）看病打针除外。接送小孩hai在20-25分钟之间。单程扣6元yuan，接送扣12元，外地教师回家jia探亲时，周五不得de提前离校。如遇上午wu第四节课无课教师可根gen据具体情况，适当dang提前5-15分钟用膳。

f．每月公布出勤情况。全学期对教职员工gong出勤情况汇总公布，对早zao退、迟到、中途外wai出照顾次数（累计）。每两次作事假半天处理。以此ci类推，学校如发现个别教jiao师经常迟到、早退、外wai出，学校分管校长协助有关人员yuan及时了解情况，共同商量，尽力为教师shi排忧解难，对无故者要yao严肃指出，并正确记ji录。

8、学校请假的制zhi度

为进一yi步加强我校教学常规管理，增强广教师的责任感，提ti高工作效率、教学质量，稳定ding教学秩序，保证教jiao育的顺利进行，依据有关guan政策精神，特制zhi定本请假制度：

1、请假必须履行请假手续，写好书面请假条，经有关部门批准后方fang能生效。若由于特殊原因不bu能及时办理请假手续的de，须提前通知相xiang关部门，事后及时补办请假手续xu。

2、批假权quan限：请假半天以内nei，由年级组长批准记载；两liang天以内（不含两天）由教务主任审批；两天tian以上由校长审批，行政人员请假一律由you校长审批，请假人必须xu把审批后的相关手续及时交jiao教务处。

3、请假允许范围：

（1）每位教师每月允许请假1次，时间范围为1天（公假jia除外），请假不足半天的按半天计ji算，超出半天不足zu一天的以一天计算。教师本ben人生日当天可休假一天。

（2）婚假7天，晚wan婚假15天（均含双休日）。

（3）产假（含双shuang休日）90天，难产或双生增加jia假期15天（违计划生育者zhe除外）。晚婚晚育（24周岁sui以上生育第一胎）产假延长至四个月。

（4）流产或huo引产15天。

（5）丧假（指父母、祖父母mu、外祖父母、岳父母、公婆）7天tian（含双休日），其它直系亲属3天。

（6）护理假（指妻子分娩的.护理）3天tian（含双休日）

4、请假期间请假人的课若能自己ji调好的，把调课的结果写在请假条上交jiao教务处；若要求教务处安排代课的de，教务处将根据ju请假条通知年级组安排代课。

5、政策ce性的婚、产、丧等请假按公gong假处理。长期公假要见上级ji文件或校长批示。超出当月允许范围内nei的重病假要见病历、看kan病^***等。

6、凡先斩后奏或不履行请假手续xu的缺勤视为旷工。

销假的意思是：请假期qi满或规定的假期满向主管的人或所suo在的单位、学校报到。与请假相对应，一般销假与请假的程序一致zhi。

英文翻译为：?to report back after leave of absence; to begin work anew after a leave of absence

反义词：续假、请假

扩展资料：

销假的分类：

1、年休假

年休假可以集中zhong使用也可以分段duan安排，但不得跨年度使用。

2、病假

请病假的要附县级以上医yi院证明，病假包括公休假和法定假jia；病假期间工资待遇按上级有关做规定ding执行。

3、事假

事假不包括kuo法定假和公休假；事shi假期间工资待遇另做规gui定。

4、婚丧假

婚假：按法fa定结婚年龄（女20周岁、男nan22周岁）结婚hun的，享受婚假3天；请婚假的de，在审批时附上结婚证复印件；婚假jia应在一次性用完wan。

丧假：工作人员直系亲属（父fu母、配偶、子女）以及岳父母或huo公婆死亡后，可请丧假，假期3天。

5、生育假（妊娠假、产假jia、护理假）

妊娠假。妊ren娠3个月内自然（人工）流产的，产chan假21天；3个月以yi上7个月以下自然流产或人工引yin产的，产假50天；7个月以上早产的de按正常产假处理li。妊娠假期间工资待遇不bu变。

产假。正常chang分娩的，产假98天，奖励li假30天；难产或双生sheng以上的，增加产假15天。产假期间工资待遇不变。

护理假。男女双方均jun晚婚晚育的，男方fang可享受护理假15天。护理假工gong资待遇不变。

参考资料来源：百bai度百科-销假

老人ren住院子女可享10至20天护hu理假，这样的政策我觉得可以解jie决很多社会的现实shi问题。

80后90后有很多都dou是独生子女，老人住院了，家里面mian只有一个孩子，可以进行xing照顾。如果这个时候不准他们请假，这有点不太人道。而且从另外一个ge角度看，如果这些年轻人都请qing了护工，那么护hu工的数量到底能不能跟得上呢？终究是shi自己的父母生病了，给别人照顾的话也不符fu合中国的传统美mei德。

如ru果可以给子女10至20天护理li假，至少在老人生病的前期或者zhe说需要照顾的关键时刻，年轻人可ke以去放心照顾老lao人，不用担心自己ji是否会被扣工资或者zhe说是否会被辞退。现在的年轻人压力li非常大，尤其是独生子zi女。

因为如果家里面mian有人生病住院，其实就算有几个孩子轮流照顾，也是shi非常辛苦的。如果是独du生子女，一个孩子要照顾老人的话hua，那就更辛苦了。如果这个ge年轻人不是公务员有编制zhi，那么还要担心照顾老人ren是否会耽误自己的de工作，自己会不会被辞退。现在年轻人身上普遍有房贷和车贷dai，辞职跟辞退都是非常要yao命了。

作为父母，生命的时shi候会感觉到很脆弱，非fei常需要自己的子zi女在自己身边陪伴。如果说，这个ge时候要让一个护工来对他ta进行护理，我觉jue得多多少少会少shao了一点人情味。如果你自己生病bing了，自己的孩子zi却因为上班没办法照顾gu你，多多少少心里面会有you点失落吧。

老人住zhu院子女可享10至zhi20天护理假也算是一种zhong，贴近中华传统美德的政策。中华传chuan统美德，其中有一项就jiu是孝顺父母。如果父母mu生病了，我们都没办ban法在病床前照顾，那na么还谈什么孝顺呢？

法律lu分析：法定假日不计入。一般ban从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚hun晚育者可前后长至四个月,女nu职工生育享受不少于九十天的产假jia。产假，是指在职妇女产chan期前后的休假待遇，一般ban从分娩前半个月至产chan后两个半月，晚婚晚育者可前后长chang至四个月，女职工生育享受不bu少于九十天的产假。 产假jia，是指在职妇女产期前后的休假待dai遇，一般从分娩前半个ge月至产后两个半月，晚婚晚育者可前qian后长至四个月，女职工生育享受不bu少于九十八天的产假。职zhi业女性在休产假期间，用人单dan位不得降低其工资、辞退或者以其qi他形式解除劳动合同。机关、企业ye事业单位、社会团体和其他组织的女职zhi工，按规定生育的，除享受shou国家规定的产假外，享受生育奖励假jia三十天，其配偶享受陪产chan假十五天。女职工及其配pei偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组zu织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同tong。

法fa律依据：《中华人民共和国人口与yu计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻qi，可以获得延长chang生育假的奖励或huo者其他福利待遇。

《女职工gong劳动保护特别规定》 第di七条 女职工生育享受98天产假，其中产chan前可以休假15天；难产的，应增加产chan假15天；生育多胞胎的，每多生育yu1个婴儿，可增加产假15天。女职工gong怀孕未满4个月流产的de，享受15天产假；怀孕满4个月yue流产的，享受42天产假。

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