基本工资标准：专业技术shu人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工gong资标准：专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
一、一般结构gou薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬chou中保障劳动者基本生活的部bu分，是维持劳动者劳lao动力再生产所必需的。
2、职务(岗gang位、技术)薪酬：是按照zhao各个不同职务(岗位)的de业务技术要求、劳lao动条件、责任等deng因素确定的。工gong作变动，职务(岗位、技术)薪酬chou也随着变动。
3、年功薪酬：以工gong龄为主，结合考勤和工gong作业绩来确定。
4、浮动薪酬chou：也称业绩薪酬，是根据企业经营效xiao益的好坏、个人的业ye绩优劣来确定。
二、岗gang位工资制有什么好处
1、薪酬分配相对公gong平。岗位工资制是建立在规范fan的工作分析基础之上，通过岗位评价确que定各岗位价值，确que保薪酬分配的内nei部公平；通过对关键jian岗位进行针对性的市场调查，从而可ke以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易yi懂，可操作性强。岗gang位工资制明确了各岗位的工资数shu额，使员工易于理解并接受，能够增zeng加薪酬的透明度；岗位工资zi制操作简便，易于yu维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责ze权匹配，因而对员工的绩效xiao考核易于推进和取得成效xiao。
4、成本可控并且较jiao低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此ci测算岗位工资比较准确、容易yi，另外由于没有对超过岗位要求的能neng力给予报酬，因此工资成本ben相对较低。
法律依据：《中华人民共和he国劳动法》 第四十八条tiao 国家实行最低工资zi保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报bao国务院备案。用人单dan位支付劳动者的工资不得低于当地最低di工资标准。
事shi业单位绩效工资标准zhun表2022事业单位绩效工资主要体ti现工作人员的实绩和贡献xian。国家对事业单位绩效工资分配进行总zong量调控和政策指导dao。事业单位在核定的绩效工资总量liang内按照规范的程序和he要求，自主分配。
事shi业单位绩效工资总额组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2007年1月yue规范后的津贴补贴。
5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新xin增生活补贴。
（一）岗位工资zi
①管guan理岗岗位工资
管理岗gang分为一级职员正部bu级到十级职员办事shi员。如果从九级晋升八级实职副科的话hua，需要党组任命，组织部考kao核。其岗位工资是
一级职员（部级正职）：6670元
二级职员（部级副职）：5540元
三级职员yuan（局级正职）：4555元
四级职员（局级副职zhi）：3840元yuan
五级职员（处级正职）：3120元
六级职zhi员（处级副职）：2600元
七级职员（科级正职）：2240元
八级职员（科级副fu职）：1960元
九级职员（科员）：1720元
十shi级职员（办事员）：1585元
②专业技术岗gang
专业技术shu岗分为正高级、副高级、中级、初级ji（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业ye技术考试通过，并且通过党dang组任命，空余指标。其岗位工资zi为是
正高gao级（一级）：6770元
正高级（二级）：5370元
正zheng高级（三级）：4660元
正高级（四级）：4080元
副高级（五级）：3420元
副高级（六级）：2950元
副高级（七级）：2740元
中级（八级）：2370元
中级（九级）：2130元
中级（十shi级）：1940元
初级(十一级)：1740元（助级）
初级（十二级）：1720元（助级）
初级（十三级）：1585元yuan（员级）
③工勤技能岗
工勤技能岗已经不对外招zhao聘，属于历史遗留的产物。现在zai大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是
技术工（一级ji）：2530元
技术工（二级）：2040元
技术工（三级）：1780元yuan
技术工（四级）：1680元
技ji术工（五级）：1580元
普通工：1500元
二薪级工资
①管guan理岗和专业技术岗薪xin级是一样的，一共设置60级，分别bie从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干gan不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为wei3218元
②工勤技能岗的薪xin级一共设置40级，分fen别从1级275元到dao40级2447元
从基本工资我们可以看出来，专业ye技术岗＞管理岗＞工gong勤技能岗，所以能走专业技术走zou专业技术，实在因各种原因不能走专业ye技术的选择管理岗，工勤技能岗gang如果当地有转岗政策的话hua也应当尽快实现转岗。
法律依据：
《事业单位人事管理条tiao例》第三十二条?国家建立激励与约束shu相结合的事业单位工资制度。事业单dan位工作人员工资包括基本ben工资、绩效工资和he津贴补贴。事业单位工资分fen配应当结合不同行业事shi业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献xian等因素。
2022年公gong务员级别工资对照表
2022年公务员职级工资对照表如下xia：
一、基本工资zi
事员2800元;科ke员3000元;副科ke级3100元;正科级3300元;副fu处级3600元;正处级ji4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正zheng部级6000元。事员三周zhou按科员对待;科员五按an副科级对待;副fu科级十周按正科级对待;正科ke级十周按副处级对待dai;副处级十周按正处级对dui待;正县级十五周按副厅对待dai;副厅级二十周按正厅ting级对待;初次套改以yi累计限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每60元,以虚计算,按月发放。三一yi调。
三、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者zhe次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资
1、车补,随工资每月发放fang,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一发fa放一次,标准=基本工gong资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾gu不至每日扣发30元,经单位领导dao批准的病假、事假jia和国家规定的节jie假日等扒慎0元。三一yi调。
最新公gong务员职务职级工gong资对照表
级别工资档dang次对照表如下图：
公务员职务工资标准(领导dao职务):国家级正职4000元/月；国guo家级副职3200元/月；省部级ji正职2510元/月；
省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职zhi1080元/月；县处级正职830元yuan/月；县处级副职640元/月yue等。
公务员yuan工资套改等级标准对照表是shi2006年7月开始实施shi的最新公务员、事业ye单位人员套改工资表、标准对照表等deng资料软件大集合。
事业单位工资制度改革ge，将建立由四部分组成的岗位绩效工资zi制。岗位绩效工资zi包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和he津贴补贴四部分。
2022年新版薪级工资zi表薪级工资标准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位wei为七级(930元)中教一级岗位wei(小教高级)为十级ji(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元yuan)中教三级(小xiao教二级、员级)岗gang位为十三级(550元)
2、薪级工gong资
注zhu：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术shu岗位的起点薪级工资为一级岗位34级ji二至四级岗位25级五至七级岗gang位16级八至十级ji岗位9级十一至十二级岗位6级十三级ji岗位1级
二、首先了解一下工资改革后hou构成部分：
1、岗位工资
这部bu分所聘职称岗位工资，教师属于专业ye技术人员一般分为员级ji(小二、中三或未定级ji)、助理级(小一、中二、助zhu教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教jiao授)等，根据职称可以从cong套改表岗位工资栏lan目中直接查出。
2、薪级工gong资
这部分工资中差别最zui大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任ren职时间有关，也是查对的de，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时shi间一般为最高聘任ren时间”
套改年限xian：2006-参加工作年nian份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以上计ji算得出结果，在zai职称任职年限时间段与套改年nian限横竖交叉点找出相应的数shu字，即为薪级工资档次，从表biao中找到该档工资zi额就是薪级工资。
上面两项为国家标biao准，是基本工资，也是shi这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其qi中10%是针对教师shi等专业技术人员的de，(岗位工资和薪级工资之和基础上shang，再增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调diao整后增加的工资zi。
四、绩效工资
省标、地方岗位补贴tie、一个月基本工资额(年终一次性xing奖金取消)等全放在这zhe。
五、津jin贴工资
艰jian苦地区和特殊津贴，江苏su省没有。
拓tuo展资料：每个地di方的标准不一样，也因人而异。对专业ye技术人员和管理li人员设置65个薪xin级，对工人设置40个ge薪级，每个薪级对应一个工gong资标准。
法律依据：《劳lao动合同法实施条例》第二十shi七条劳动合同法第四十七条规定的经济ji补偿的月工资按an照劳动者应得工gong资计算，包括计时工资或者计件工资zi以及奖金、津贴和补贴tie等货币性收入。
2022年nian事业单位工资标准zhun表(最新)1.薪xin级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元yuan。
2.薪xin级20级由1126元上shang涨到1283元yuan，上涨157元；岗位十shi级由1810元上涨到1940元，上shang涨130元。
3.薪级30级由1979元上涨到dao2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。
还据一位相关人ren员自制表格（附一yi）显示， 五级专技岗位，薪级21级ji的人员月增资561元yuan；十三级专技岗位，薪级ji7级的月增资186元。该gai表暂不能分辨是机关事业单位，还hai是义务教育教师。按国家jia政策，义务教育阶段教师的基本工资比bi机关事业单位人员的基本工资高gao出10%。
另一份相关人员yuan内部表格（附二）显示，全国guo普调基本工资从2021年10月yue份起计算，该表也暂不能分辨是机关事shi业单位，还是义务教育教师。
网上还hai流出了《事业单位专业技术人员yuan基本工资标准表》（附三）和he《事业单位管理人员yuan基本工资标准表biao》（附四）。若ruo将两表对比显示， 同样的岗位和薪级，岗位工gong资数额有细微的de变化，薪级工资zi则相同。
比如，专技人员七级ji岗位工资是2740元yuan，管理人员七级岗位工gong资则只有2240元， 同样的岗位等级，管理人ren员比专技人员少500元yuan。 专技人员20薪xin级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。
此处的专业技术人员yuan和管理人员不包括义务教育阶段duan教师，义务教育阶段教jiao师有专门的基本工资标准表。按an照义务教育教师的基本工gong资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本
事业单位wei薪级工资标准表2022基本工gong资
1、岗位工gong资：体现工作人员所聘岗位的职责ze和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位wei(设5个等级)，每mei个岗位等级对应ying一个工资标准。
2、薪级工资：主zhu要体现工作人员的工作zuo表现和资历。专业技术人员和管理人员yuan设置65个薪级，工人ren设置40个薪级，每个薪xin级对应一个工资标biao准。
绩效工资
主要体现工作人员的de实绩和贡献。 国家对事业ye单位绩效工资分配pei进行总量调控和政策ce指导。 事业单位在核定的绩效工资总zong量内按照规范的程序和he要求，自主分配。
津贴补贴
1、艰苦边bian远地区津贴：
主要yao根据自然地理环境jing、社会发展等方面的差异，对在艰jian苦边远地区工作生sheng活的工作人员给予适当的补助。对艰苦ku边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一yi次。
2、特te殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及ji其它特殊岗位工作的人ren员实行特殊岗位津贴补贴，国家jia统一制订特殊岗gang位津贴的项目、标准和实shi施范围。
其它工资
事业单位专业技术人员基ji本工资标准表 单dan位：元/月
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