一
相信很多职场人看到这两个英文wen字母“HR”，就不屑了。
打杂的人事还不就是shi臭人事，还拽什shi么英文喽！
我只想说，我不是shi臭人事，我是人力li资源从业者。
再看看人力资源的定义，我去，好像是在看公司CEO的工作内容。
这是多么的de不对等啊，别人的看kan法，与实际的工gong资，再与和庞杂的工作内容。
二
好像xiang一般人对HR的认识都停留在，招聘的de，算工资的之类。
还有人认为人力资zi源就是做考勤的，采购办公用品pin的。
接着也许他ta们会问了，灰色收入应该还不少shao吧。
当然，很多受过HR伤的小伙伴们，也经jing常会把HR当作老板的走狗看待。
三
说shuo起走狗，作为曾经的HR从业者我表biao示不服。
我们先xian来看看，何为走狗。
基ji本解释本指猎狗，今比喻受人豢huan养而帮助作恶的人，谄媚的人或阿谀奉承的人ren。
那公gong司情商高的人，和老板一派的人不都dou是走狗了吗？
四
最悲哀的是，国内nei很多公司的老板对HR的认识。
只有年初、年中缺人的时候，好hao像HR才最重要。
其实HR，就涵盖了管理的各ge个方面。
一yi个公司从选人、育人、留人、激励人，哪一个环节少的了HR。
五
为什么HR，都活的那么卑躬gong屈膝呢？
第一，HR很多时候自己不bu专业；
第二，HR喜欢huan人云亦云，不能坚持自己的de专业；
第三，中国整个管理基础差，特别是中zhong高层阶级；
第四，老板的认知zhi程度有限。
六liu
在以上的现实基础上shang，好像ZG的HR们，都沦陷了。
要不变成个杂事麻烦事解jie决者。
要不变bian成了老板的东厂太tai监了。
要不变成了le纯招聘的，和算工资的。
七
当然，整个趋势也在进jin步。
HR的de智能，细分走向了更geng多的岗位。
HR也开始，往HRBP方fang向转化。
毕竟，先进的东西总是容易被人ren抵制的厉害，特别bie是在开始阶段。
