教师薪级工资(zi)一览表2022年（小学教师薪级工资一览表2022年）

一、2022年教师退休工(gong)资计算

1、离休教师的工资：2006年7月1日后离休的，在养老保险制度建立前，离休(xiu)费按本人离休前职务工资和(he)穗皮级别工资之和或岗(gang)位弯隐工资和薪级工资之和全额(e)计发。

2、退休教师的工资人员：退休费按(an)本人退休前岗位工资和(he)薪级工资之和的一定比例计发。

3、工作年限满35年的(de)，按90%计发;

4、工作年限满30年不(bu)满35年的，按85%计(ji)发;

5、工作年限(xian)满20年不满30年(nian)的，按80%计发。

6、机关事业单(dan)位养老保险制度建立前，在(zai)职教师调整工资标准(zhun)时，离休教师相应增加离休费，退休教师适当增加退休费。

机关事业单位(wei)养老保险制度建立后，离退休人员(yuan)离退休待遇调整办法另行研究制定(ding)。

二、按月领取基本(ben)养老金的条件

参加(jia)了基本养老保险缴纳的人员，男(nan)年满60周岁，女干部年(nian)满55周岁，女(nu)工人年满50周岁，特殊工(gong)种男年满55周岁，女年满45周(zhou)岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限(xian)和视同缴费年限(xian)累计满15年，1998年1月1日以后(hou)参加工作，缴纳(na)养老保险费年限累计满15年(nian);退休后按月享(xiang)受基本养老保险(xian)待遇。缴费年限累计不满上述规定年(nian)限的，退休后不享受按月领取基本(ben)养老金待遇。其个人账户(hu)储存额，一次性支付(fu)给本人，同时终止养老保险关(guan)系。

三、个人(ren)账户养老金

个(ge)人账户养老金，是(shi)指根据参保人员退(tui)休时其基本养老保险个人账户储存额(e)计算出来的养老金，个人账户养老(lao)金=个人账户储存额÷计发月数。计(ji)发月猜闹差数不是(shi)指某个退休人员实际领取基(ji)本养老金的月数(因为在退休(xiu)时无法预计)，而是根据城镇人口平均(jun)预期寿命等因素测算出(chu)来的一个假定的指标。

2022年事业单位工资标准表(最(zui)新)

1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨(zhang)到1585元，也上涨75元。

2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上(shang)涨157元；岗位十(shi)级由1810元上涨(zhang)到1940元，上涨130元。

3.薪级30级由(you)1979元上涨(zhang)到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

还据一位相关人员自制表格（附一(yi)）显示， 五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的(de)月增资186元。该表暂不能分辨是(shi)机关事业单位，还是义务教育教师。按(an)国家政策，义务教育阶(jie)段教师的基本工资比机关事业单(dan)位人员的基本工资高出10%。

另(ling)一份相关人员内部(bu)表格（附二）显示，全国普调基本工资(zi)从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单(dan)位，还是义务教育教师。

网上还流出了《事业单(dan)位专业技术人员(yuan)基本工资标准表》（附三）和《事(shi)业单位管理人员基本工资标(biao)准表》（附四）。若将两表对比显示， 同样的岗位和薪级，岗位工资数(shu)额有细微的变化，薪级工资则相同。

比如，专技人员七级岗(gang)位工资是2740元，管理人员七(qi)级岗位工资则只有2240元， 同(tong)样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工(gong)资是1283元，管理人员20薪级的(de)工资也是1283元。

此处的专业技术人员和管理人员(yuan)不包括义务教育阶段教师，义务(wu)教育阶段教师有专门的基本工资标准(zhun)表。按照义务教育教师的基(ji)本工资高出机关事业单位基本(ben)工资的10%，我们(men)基本

2022义务教(jiao)育工资标准：每月1675元至6665元(yuan)，薪级工资标准(zhun)为每月288元(yuan)至7989元。中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）、中教一级岗位（小(xiao)教高级）为十级（680元(yuan)）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）、中教三(san)级（小教二级、员级）岗(gang)位为十三级（550元(yuan)）。

1、教师的平均工(gong)资水平应当不低于(yu)或者高于国家公务员的(de)平均工资水平，并逐步提高。建立正常(chang)晋级增薪制度，具体办法由国(guo)务院规定。

2、中小(xiao)学教师和职业学校教师享受教龄津贴(tie)和其他津贴，具体办法由国务院教育行(xing)政部门会同有关部门制定。

3、地方各级人民政府对(dui)教师以及具有中专以上学(xue)历的毕业生到少数民族地(di)区和边远贫困地区从事教育教学工作的(de)，应当予以补贴。

法律依据：

《中华人民共和国教师法(fa)》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者(zhe)高于国家公务员的平均(jun)工资水平，并逐(zhu)步提高。建立正常晋级增薪制(zhi)度，具体办法由国务院(yuan)规定。

2022小学(xue)教师工资标准：

2022小学教师工资标(biao)准3000元的标准。教师的平均工资水(shui)平应当不低于或者高于国家公(gong)务员的平均工资水平，并逐(zhu)步提高。建立正常晋(jin)级增薪制度，具体办法由国务院规(gui)定。基本工资：教师按照教师资格(ge)定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教(jiao)师3800元，大专(zhuan)教师4100元，大(da)学本科教师4500元。

2022年事业单位工资标准表(最(zui)新)：

1、薪级1级由(you)260元上涨到335元(yuan)，上涨75元；岗位十(shi)三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。

2、薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

3、薪级30级由1979元(yuan)上涨到2139元，上涨160元(yuan)；岗位八级由2200元(yuan)上涨到2370元，上涨170元。

薪级工资(zi)标准

1、岗位工资(元)

中学高级(ji)教师(副高职称)岗位(wei)为七级(930元)中(zhong)教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二(er)级(小教一级)岗(gang)位为十二级(590元)中教三级(小教(jiao)二级、员级)岗位为(wei)十三级(550元)

2、薪级工资(zi)

注(zhu)：共65级，61-65级工资标准略。各专业技(ji)术岗位的起点薪级工资为一级(ji)岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八(ba)至十级岗位9级十一至十二级(ji)岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下(xia)工资改革后构成部分：

1、岗位工资

这部分(fen)所聘职称岗位工资，教师属于专业技(ji)术人员一般分为员级(小二、中三或(huo)未定级)、助理级(小一、中二、助教(jiao))、中级(小高、中一(yi)、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏(lan)目中直接查出。

2、薪(xin)级工资

这部分工资中差别最大的，与(yu)教龄、大专以上的学龄时间、职称任(ren)职时间有关，也是查对(dui)的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里(li)职称聘任时间一(yi)般为最高聘任时间(jian)”

套改(gai)年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断(duan)工龄]

2、根据(ju)以上计算得出结果，在职称任职年限(xian)时间段与套改年限横竖(shu)交叉点找出相应的数字(zi)，即为薪级工资档次，从(cong)表中找到该档工(gong)资额就是薪级工(gong)资。

上面两项为国家(jia)标准，是基本工资(zi)，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照(zhao)表

2)、薪级工资查询(xun)表

本(ben)次工改基本工资为：(岗位工(gong)资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对(dui)教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级(ji)工资之和基础上，再增加总(zong)数的10%)

用(yong)工改后的基本工资-工资前两项(职务(wu)工资、津贴)之和，所得(de)差额即为此次调整后增加(jia)的工资。

四、绩效工资(zi)

省标、地方岗(gang)位补贴、一个月基本工资额(年(nian)终一次性奖金取(qu)消)等全放在这。

五(wu)、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有(you)。

拓展资料：每个(ge)地方的标准不一样，也因人而异。对(dui)专业技术人员和管(guan)理人员设置65个(ge)薪级，对工人设置40个薪级，每个(ge)薪级对应一个工资(zi)标准。

法律依据：《劳(lao)动合同法实施条(tiao)例》第二十七条劳(lao)动合同法第四十七条规定的经济(ji)补偿的月工资按照(zhao)劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

、岗位工资的(de)套改

中学高级职称(或(huo)其他同级职称)一律按《事(shi)业单位专业技术人员基本工资标准(zhun)表》套专业技术七级岗位，即(ji)930元。中学一级职称(或其他同级职称)一(yi)律套十级岗位，即680元。中学二级教(jiao)师(或其他同级职称)套十二级岗(gang)位，即590元。不分获得职称(cheng)先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪(xin)级工资套改表》，得到薪级工资级别，再(zai)对照《事业单位专业技术人员(yuan)(管理人员、工人)基本工资标准表(biao)》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不(bu)计算工龄的在校学习时间合并计(ji)算的年限，其中须扣除(chu)1993年以来(lai)除见习期外年度考核不计考核等次或不(bu)合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加(jia)额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴(tie))—工改前职务工(gong)资*10%。

管理(li)人员、工人及其(qi)他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员(yuan)基本工资标准表(biao)》按五级即1045元标准，主任科员按《事业(ye)单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八(ba)级640元；高级工按《事业单位工(gong)人基本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单(dan)位人员不享受提高10%待遇。

5、本次(ci)工改退休、退职界限：指(zhi)2006年7月1日以前退休、退(tui)职的人员。

6、正常(chang)调整工资

从2006年(nian)7月1日起，年度考核结果为(wei)合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资(zi)，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消(xiao)第13月工资年终奖励。

教育部2022年教师工(gong)资政策

教育部2022年(nian)教师工资政策调整义务教(jiao)育的教师的平均工资收(shou)入水平要大于等(deng)于当地公务员。2022年国务院教育督导委员会办公室把义务(wu)教育的教师工资的收入保障情况作为督(du)导的重点。如果发现有政策(ce)落实不到位的，会采取约谈或者问责的方式进行(xing)督促整改。义务教育(yu)是属于公益的性质是不会改变(bian)的，只会加强，中(zhong)小学教师的工资(zi)待遇会进进一步提高。

法律依据：《中华人民共(gong)和国劳动法》

第四十九(jiu)条 确定和调整最低工资标准应(ying)当综合参考下列因素：

（一）劳动者本(ben)人及平均赡养人口的最低生(sheng)活费用；

（二）社会平均工资(zi)水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济(ji)发展水平的差异。

中学(xue)一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或(huo)其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改根据“任职(zhi)年限”和“套改年限”对(dui)照《事业单位专业技术人员薪级(ji)工资套改表...当下的教(jiao)龄津贴标准是在1985年制订的：凡(fan)从事本职工作满5年不满10年者(zhe)，每月发3元；满10年不满15年者(zhe)，每月5元；满15年(nian)不满20年者，每月7元；满20年以上(shang)者，每月10元。当时制定这样的(de)教龄津贴标准是为了(le)激励教师长期...

2022年新版薪级工资表 —— 一、薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为(wei)七级(930元)中教一级岗位(小(xiao)教高级)为十级(ji)(680元)中教二级(小教一级)岗(gang)位为十二级(590元)中(zhong)教三级(小教二(er)级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注...

2022年新版薪(xin)级工资表 —— 薪级工资标准1、岗位工资(元(yuan))中学高级教师(shi)(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级(ji))岗位为十二级(590元)中教三(san)级(小教二级、员级)岗(gang)位为十三级(550元)2、薪级(ji)工资注：共...?

小学的薪级工资什(shi)么标准? —— 一、薪(xin)级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高(gao)职称)岗位为七级(930元(yuan))中教一级岗位(小教高级)为十(shi)级(680元)中教二级(小教(jiao)一级)岗位为十二级(ji)(590元)中教三级(小教(jiao)二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注...

教师薪级与工龄对照表 —— 1.岗位工资:中学高级(ji)教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教(jiao)师=小学一级教师=590元;中学三(san)级教师=小学二级教(jiao)师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高(gao)=(下表中的)第七(qi)级(副教授)中学一级教师=中级=(下表...

教师工资级(ji)别档次对照表 —— 3地方补贴(tie):各省不同2007教师(shi)涨工资套改,由岗位工资和薪级工(gong)老师职称分为5个(ge)等级共13档，分别为正高级(ji)、高级、一级、二级和三级，其中正(zheng)高级分4个小级别对应（4～1）级，高级职(zhi)称对应（7～5）级，一级教师对应（10～8）...

教师级别工资档次对照表 —— 3地方补贴(tie):各省不同2007教师涨工资套改(gai),由岗位工资和(he)薪级工老师职称分为5个等级(ji)共13档，分别为正高级、高级、一级、二级(ji)和三级，其中正高级(ji)分4个小级别对(dui)应（4～1）级，高级职称对应(ying)（7～5）级，一级教师对应（10～8）...

目前，中编办、人保部等相关(guan)部委正在抓紧制定《事业(ye)单位岗位绩效工资制(zhi)度》和《分类推进事业单位(wei)改革的意见》。这两份文件将(jiang)成为下一步事业单位(wei)工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业(ye)单位获得的财政支持将会逐步(bu)减少，而"自收自支(zhi)"的事业单位将被推向市(shi)场，不过它们将获得(de)一定的"过渡期(qi)"。而"参公(gong)"和"全额拨款(kuan)"类的事业单位，短期(qi)内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被(bei)重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员(yuan):由现行的每月1150元至3810元(yuan)分别提高到每月1390元至4850元

管理人员(yuan):由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元(yuan)分别提高到每月(yue)1360元至2010元

薪级工资标准(zhun)

专业技术人(ren)员、管理人员:由(you)现行的每月170元至5795元分别提高到每(mei)月215元至6355元

工人:由(you)现行的每月150元至(zhi)1855元分别(bie)提高到每月185元至2047元

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