职位名称：人力资源类
性别：不限
证书：无要求
工作经验：应届毕业生
岗位职责1，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，张中秦新浪博客 2，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，张中秦新浪博客 3，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，4，向公司决策层提供人力资源，张中秦新浪博客 组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，5，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，6，负责公司的整体企业文化建设。7，规划，指导，监督，协调下属及员工的聘用，福利，培训，绩效，员工关系等管理工作，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常?动，8，制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，9，传达人力资源管理
